Работодатели расставляют ловушки

Допустим, вы кладете заявление на стол и с гордостью удаляетесь дорабатывать положенные 2 недели. Однако, возможно, когда вы придете за трудовой книжкой, начальник с видом довольного кота сообщит, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ вы обязаны отработать 2 недели, а вашего заявления он в глаза не видел. И придется вам пройти этот путь во второй раз, и нет гарантии, что на новом месте работы, куда вы решили устроиться, будут ждать дальше.

<b></b>

<b>Лично в руки </b><br>Вам необходимо написать заявление и передать его либо в отдел кадров, либо руководителю организации. При этом на копии заявления необходимо получить визу о том, что заявление принято, и дату его принятия. Именно этот документ будет служить доказательством того, что вы в установленном законом порядке предупредили работодателя.

Не следует передавать заявления через секретаря, так как ровно через 2 недели она может посмотреть на вас голубыми глазами и сказать: "Ой, я забыла его передать, наверное, оно где-то тут завалялось".

В случае отказа в визе начальства необходимо пойти на почту и отправить свое заявление заказным письмом на фактический адрес организации. Письмо должно быть заказным, с уведомлением, с описью содержимого. Уведомление необходимо в качестве доказательства того, что работодатель получил ваше заявление. Опись необходима в качестве доказательства того, что работодатель получил именно заявление об увольнении, а не квитанцию об оплате счета в химчистке.

<b></b>

<b>Открытка с сюрпризом </b><br>В моей практике был забавный (к сожалению, не для сотрудника) случай. Директор долго не отпускал сотрудника, желавшего уволиться. Сотрудник, испробовав все способы, направил заявление об увольнении. Он послал заказное письмо с уведомлением, но про опись не подумал. Через 2 недели он требует трудовую книжку.

Однако начальник в очередной раз предлагает написать заявление и отработать 2 недели. У сотрудника лопнуло терпение, и он отправился в районный суд с исковым требованием признать отказ работодателя в расторжении трудового договора незаконным. Было назначено слушание, на которое явился довольный работодатель с конвертом, полученным по почте, и пояснил суду, как он был тронут, получив от своего любимого сотрудника поздравительную открытку. Она действительно была подписана тем самым сотрудником – он подарил ее своему начальнику пару лет назад, вот только дату он забыл проставить. Думаю, решение суда сообщать нет нужды...

<b></b>

<b>Написал – ложись спать </b><br>Еще один распространенный способ удержать сотрудника – это отказ работодателя выдать трудовую книжку на основании того, что не оформлен так называемый обходной листок. А оформить его практически невозможно, поскольку сам же начальник под различными предлогами (от отсутствия времени до отсутствия ручки) отказывается его подписывать.

В этой ситуации необходимо в последний рабочий день написать заявление с требованием выдать вам трудовую книжку, передать его в отдел кадров и назавтра с чувством выполненного долга проспать целый день, ну или спокойно идти оформляться на новое место работы.

Уверяю вас, что скорее всего работодатель сам позвонит и предложит забрать документы. Ведь он понимает, что если вы обратитесь в суд с требованием выдать трудовую книжку, вы ее получите и по решению суда он будет обязан изменить дату увольнения на тот день, когда фактически была выдана трудовая книжка, и оплатить вам вынужденный прогул.

<i></i>

<i>Наталия Варшавская, юрист</i>