13:3920 мая 200513:39
37просмотров
13:3920 мая 2005
Завершился пикет работников у завода “Кока-кола” в Петербурге. В акции приняли участие около 30 человек. Они хотели привлечь внимание руководства к проблемам и нарушениям на заводе. Пикет прошел в целом спокойно, по словам участников, руководство завода
У ворот завода “Кока-кола” на Пулковском шоссе завершился пикет работников предприятия. В акции приняли участие около 30 человек. Они хотели привлечь внимание руководства к проблемам и нарушениям на заводе. Пикет прошел в целом спокойно, по словам участников, руководство завода в данный момент отсутствовало. <br><font color="red">Фото пикета смотри на dp.ru позднее. </font><br><br>«Вопрос о забастовке пока не стоит, для начала достаточно пикета. Это предупредительная акция», - объясняла еще до начала пикета Ольга Фугуль, глава территориальной организации профсоюзов АПК РФ. По ее словам, основная проблема заключается в том, что руководство «Кока-Колы» не идет на диалог с работниками. «Первое время, когда в 2003 году на предприятии был создан профсоюз, шел конструктивный разговор. Но никому не нравится, когда им указывают на ошибки, и вскоре администрация создала совет трудового коллектива (СТК) как альтернативу профсоюзу. По сути, это административный орган, который должен решать производственные вопросы. И сейчас происходит давление, с тем чтобы люди выходили из профсоюза и вступали в СТК, вплоть до запугивания неравномерным повышением заработной платы: членам профсоюза 3%, остальным – 20%».<br><br><div><table cellpadding="0" cellspacing="0" width="200" align="right"><tr> <td colspan="2" height="3"><img src="http://www.dp.ru/siteimg/break.gif" width="1" height="1" border="0" alt=""></td></tr><tr><td><span style="font-size: 11px; color: #607E9E"><b>Справка</b> </span></td> <td width="100%" background="http://www.dp.ru/siteimg/bg_forum_posts.gif"><img src="http://www.dp.ru/siteimg/break.gif" width="1" height="1" border="0" alt=""></td></tr><tr> <td colspan="2" height="3"><img src="http://www.dp.ru/siteimg/break.gif" width="1" height="1" border="0" alt=""></td></tr><tr> <td colspan="2"><span style="color: #1E459C">В настоящее время средняя зарплата работника на производстве ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» составляет 20 тыс.рублей. Средняя зарплата работника пищевой промышленности – 13 тыс.руб. (Данные: территориальная организация профсоюзов АПК РФ). <br>В профсоюз компании «Кока-Кола» входит 70 человек, всего на производстве работает 730 человек. (данные ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия» и территориальная организация профсоюзов АПК РФ).</span></td></tr><tr> <td colspan="2" height="5"><img src="http://www.dp.ru/siteimg/break.gif" width="1" height="1" border="0" alt=""></td></tr><tr> <td colspan="2" height="1"><img src="http://www.dp.ru/siteimg/break.gif" width="1" height="1" border="0" alt=""></td></tr><tr> <td colspan="2" height="1" bgcolor="#607E9E"><img src="http://www.dp.ru/siteimg/break.gif" width="1" height="1" border="0" alt=""></td></tr></table></div><b>Нашла коса на камень</b><br>В перечне претензий к руководителям члены профсоюза завода указывают нарушения трудового законодательства РФ, в частности, режима труда и рабочего времени. Второе нарекание - индексация зарплат не производилась со времени открытия предприятия. В настоящее время конфликт вышел на международную арену: представители профсоюза привлекли к решению проблемы Международный союз пищевой промышленности. Тем не менее, встреча с руководством «Кока-колы» уже трижды откладывалась по его инициативе без четкой формулировки причин отказа.<br><br><b>Хорошая зарплата </b><br>Менеджер по внешним связям ООО “Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия” Яна Гуськова комментирует происходящее так: «Рабочие и служащие компании получают заработную плату выше средней по отрасли, которая ежегодно повышается. На производственной деятельности компании деятельность профсоюзной организации не отражается. Большинство сотрудников предприятия интереса к данной ситуации не проявляет. В соответствии с положениями трудового законодательства был образован Совет Трудового Коллектива, который охватывает более 50% работников».