А во лбу звезда горит

СПб. Наряду с дефицитом редких специалистов существует проблема "сложных вакансий". По оценке рекрутеров, в 10 случаях из 100 руководители сами создают себе проблему.<BR> Эксперты считают, что закрыть сложную вакансию в том первозданном варианте, который поступает от руководителя, практически невозможно.<BR> Разница между редкой вакансией и сложной состоит в том, что требования редкой вакансии определяет беспристрастный бизнес, требования к сложной -- руководитель, которому ничто человеческое не чуждо. Как правило, топ-менеджеры наделяют представителей сложных вакансий навыками, без которых вполне можно и обойтись.<BR> <B>Требуется блеск в глазах</B><BR> Иногда руководители хотят определенные личностные качества. В кадровом агентстве Personnel Service до сих пор помнят работодателя, забраковавшего несколько десятков кандидатов на должность менеджеров по продажам из-за отсутствия "блеска в глазах". Сотрудника босс получил только тогда, когда отказался от абстрактного блеска в пользу опыта работы в аналогичной сфере.<BR> ОАО "Ломоносовский фарфоровый завод" требовался художник, который не только бы рисовал в нужной манере, но и сумел бы стать своим в немолодом по духу и возрасту коллективе. Некоторые потенциальные коллеги расписывают фарфор на протяжении 30 лет.<BR> Иногда руководителей губит чувство прекрасного. Одно рекрутинговое агентство искало бухгалтера, который должен был обладать обширным перечнем умений и навыков.<BR> <B>Имидж зависит от ног</B><BR> С трудом, но все-таки рекрутеры нашли подходящую кандидатуру с нужным опытом, образованием, знанием нужного иностранного языка на должном уровне. Но при личном знакомстве с единственной соискательницей руководитель пошел на попятную, сказав: "вы с ума сошли, у нее ноги некрасивые, и, если их будет видеть каждый входящий в мой кабинет, имидж фирмы рухнет". Однако бухгалтер все-таки приступила к работе. По слухам, директор купил ей специальный закрытый стол и запретил появляться на работе в мини. <P> <B>кстати</B><BR> <B>Примеры сложных позиций</B><BR> - Специалист по импорту картофеля из стран ближнего зарубежья<BR> - Девушка до 30 лет с опытом работы в логистике, знанием английского и польского языков<BR> - Бухгалтер, рассчитывающий количество спирта для производства водочных изделий<BR> - Слесарь VI разряда со знанием английского языка<BR> Источник: кадровые компании