Работодатель ставит приоритеты

СПб. На IT-рынке для соискателя важен цвет зарплаты, для работодателя -- количество покинутых компаний.

СПб. На IT-рынке для соискателя важен цвет зарплаты, для работодателя -- количество покинутых компаний. <P> Специалисты Kelly IT Resources отмечают, что при отборе кандидатов на IT-позиции для работодателя играют роль наличие высшего IT- или инженерного образования, опыт работы по направлению, нечастая смена места работы, знание английского языка, наличие дополнительных сертификатов.<BR> "С одной стороны, это cвязано со статусом компании, с другой -- объясняется недостатком опыта для точного определения уровня квалификации кандидата", -- считают рекрутеры.<BR> Для кандидатов же самое важное -- знать, насколько интересен и серьезен проект, стабильна ли и известна компания, "белая" ли зарплата, наличие социального пакета (компенсация питания, пользования мобильным телефоном), возможность обучения, например, внутрикорпоративные курсы английского языка или IT-программы в России или за рубежом. (А.Т.)