Выживает слабый пол

<B>Большинство рекрутеров со временем уходит в службы персонала</B><BR> СПб. Женщины чаще мужчин "охотятся за головами", поскольку легче переносят удары профессии рекрутера. <P> Рекрутеры шутят: "В нашей специальности наиболее успешна разведенная девушка 27-30 лет с ребенком". В данной шутке есть доля правды, ведь 90% рекрутеров -- это женщины. Мужчин же можно встретить среди руководства рекрутинговых фирм. Такой дисбаланс объясняется тем, что в работе рекрутера постоянно присутствует элемент нестабильности, когда в силу внешних обстоятельств срывается желанный результат. Это психологически легче переживают женщины. Кроме того, не последнюю роль в работе рекрутера играет интуиция.<BR> <B>Масштаб личности</B><BR> Аналитический склад ума, логическое мышление, умение работать с большим количеством информации, широкий кругозор, самоорганизация позволяют стать успешным рекрутером. Образование у консультанта по подбору персонала чаще гуманитарное: социологическое, психологическое, менеджмент, PR.<BR> Работников рекрутинговых агентств иногда подразделяют на ресечеров и консультантов по подбору персонала. "Консультант в основном занимается продажей услуг компаниям-работодателям. Он также осуществляет конечный выбор кандидата", -- поясняет управляющий партнер Darts Recruiting Services Ирина Диюк.<BR> <B>Публичный человек</B><BR> Специалист по подбору персонала -- это публичный человек, который ежедневно общается с новыми людьми. "Мы работаем, когда удобно клиенту и кандидату, и столько, сколько нужно для решения задачи. Часто приходится встречаться с людьми вечером или в выходные", -- поясняет исполнительный директор петербургского офиса компании Boyden Наталья Дьяченко.<BR> Как правило, с 10 до 18 часов рекрутер проводит на рабочем месте в офисе. "Рекрутер получает информацию из Интернета или газет, по рекомендациям, из "толстого блокнота", то есть из своей профессиональной памяти. У хорошего консультанта всегда обширный круг знакомств в бизнес-среде", -- комментирует директор EXPERT Recruitment Agency Владимир Белявский.<BR> Рекрутер-консультант в течение дня работает с компаниями-клиентами: ездит на переговоры относительно новых вакансий, представляет новых кандидатов и выслушивает комментарии об уже проинтервьюированных. Обычно у рекрутера запланировано не меньше 10 встреч в день, о каждой из которых он обязан представить отчет. Вечером дома работа не прекращается. "1,5-2 часа рекрутер обзванивает кандидатов, так как неэтично звонить на их текущее место службы в течение рабочего дня", -- говорит Ирина Диюк. <P> <B>на заметку</B><BR> - Ресечер -- человек, в обязанности которого входит поиск информации, кандидатов, сбор рекомендаций, дополнительных сведений о кандидате, компании<BR> - Экзекьютив сеч -- прямой целенаправленный поиск руководителей высшего звена<BR> - Хедхантер -- специалист, занимающийся экзекьютив сеч<BR> - Ассесмент -- совокупность тестов и методик для оценки персонала<BR> Источник: КГ "БЛМ-Консорт"