Секретари пользуются спросом

<B>Администраторы покоряют карьерные вершины</B><BR><br> Сегодня офисное администрирование является наиболее активным сегментом рынка труда.<br><P><br>К такому выводу пришли аналитики Kelly Services, которые провели исследование по специалистам, работающим в области офисного администрирования. По мнению Тамары Ачба, ассистента по маркетингу петербургского отделения Kelly Services, динамично развивающиеся российские и международные компании, новые представительства западных компаний создают огромный спрос на секретарей, помощников руководителей, ассистентов отделов и т.д. Область офисного администрирования сейчас интересна и обладает высоким потенциалом как для компаний-работодателей, так и для кандидатов как привлекательная возможность начала профессиональной деятельности и развития карьеры.<BR><BR><br><B>Общественное мнение</B><BR><br>Данный сегмент рынка труда отличается высокой динамикой. Спрос на специалистов в этой области значительно превышает предложение, кандидаты быстро уходят с рынка, выбирая наилучшее из нескольких предложений работы. Подбор персонала характеризуется однородностью позиций в области офисного администрирования (практически не требуется дополнительных специфических знаний и навыков в конкретной области бизнеса).<BR><br>Сегодня компании предъявляют более низкие требования к опыту работы специалиста, больше внимания уделяют личностным качествам. Меняется общественное мнение по отношению к позициям секретаря. Это уже не определение низкого профессионального статуса специалиста. Наоборот, специалисты офисного администрирования при появлении открытых вакансий в своей компании имеют преимущества перед кандидатами, пришедшими извне.<BR><BR><br><B>Счастливый билет</B><BR><br>Среди молодых специалистов распространенной ошибкой является желание найти работу "менеджера" после окончания вуза. "Менеджером" чего или кого -- не имеет значения. В своем большинстве молодые специалисты не понимают, ни какие должностные обязанности предполагает эта позиция, ни какие требования могут предъявляться к ней, ни в какой сфере бизнеса они хотят работать, считают специалисты Kelly Services<BR><br>Выпускников вузов без опыта работы по специальности, у которых завышенные ожидания по уровню зарплаты и карьерного роста, рекрутинговые агентства часто приглашают работать в сферу офисного администрирования.<BR><br>"Если вы приходите в крупную западную компанию с развитой структурой, многопрофильной деятельностью, то это ваш счастливый билет на быстрый карьерный рост, -- считает Екатерина Горохова, генеральный директор Kelly Services CIS. -- Компания скорее пригласит на позицию начального уровня в другом отделе человека, зарекомендовавшего себя и знающего компанию и ее бизнес, чем будет привлекать такого же специалиста со стороны. В этом случае гораздо проще найти нового секретаря, предоставив вам возможность развиваться и покорять карьерные вершины в новой должности".