Развивающиеся сегменты экономики определяют специализацию рекрутеров

<BR><BR>Кадровые агентства делают акцент на hi-tech<BR>Рынок информационных технологий, телекоммуникаций, hi-tech продолжают обеспечивать занятость агентствам по подбору персонала.<BR><BR>Клиентами рекрутинговых компаний являются иностранные и российские разработчики информационных технологий.<BR>В листинге присутствуют и узкоспециализированные рекрутинговые агентства.<BR>Например, компания "Аркадия ++". "Основными клиентами агентства, работающими в сфере создания программных продуктов, являются компании оффшорного программирования. Специализация нашей компании позволила организовать продуктивные отношения с рядом заказчиков Англии, Скандинавии, США", -- рассказывает генеральный директор Юрий Иванов.<BR>"Мы сфокусированы на этом сегменте рынка труда, а он, кстати, очень разнообразный и противоречивый, поэтому удается отслеживать и прогнозировать его тенденции. Я считаю, что идея отраслевой специализации очень разумная", -- констатирует он. <BR>"Хотя отраслевой специализации как таковой у нас нет, следуя потребностям клиентов, мы акцентируем свою работу на их развитии, один из ярких примеров сегодня -- это hi-tech", -- высказывается исполнительный директор "Norman DL Consulting Санкт-Петербург" Ольга Лебедева. Ориентируется на западные компании в области информационных технологий и кадровое агентство Exрert. Системная интеграция, IT, являются одним из основных направлений работы и для таких компаний, как "АНКОР-Петербург" и Personnel Service, "Kelly IT-ресурсы".<BR><BR><B>Ценовой вопрос</B><BR>Естественно, что стоимость услуг существенно зависит от качества подбираемого персонала.<BR>По данным рекрутинговых агентств, предоставивших свои данные, в среднем это 20% от годового дохода кандидата.<BR>Если это executive search -- прямой целенаправленный поиск кандидатов из числа успешно работающих в настоящее время специалистов, то гонорар за услуги в этой области формируется на основе расчете процента от годового заработка нанятого кандидата и с учетом сложности и географии поиска, которое пришлось осуществить агентству.<BR>В этом случае агентства берут до 30% дохода будущего сотрудника с работодателя и предоставляют гарантию максимум на год.<BR>Стоимость рекрутмента, то есть подбор персонала на постоянную работу (как правило, менеджеры среднего звена, специалисты), составляет от 15% до 25% годового дохода сотрудника, и гарантия со стороны агентства, как правило, по времени составляет от 3 до 6 месяцев.<BR>Оплата за предоставление временного персонала определяется в зависимости от почасовой ставки этих работников.<BR>Ставки, в свою очередь, зависят от квалификации работников и сроков их предоставления.<BR><BR><B>Стоимость услуг рекрутинговых агентств</B><BR><B>Компания Стоимость услуг (подбор персонала) (от годового дохода специалиста</B><BR>ЗАО "БизнесЛинк Персонал" 20-30%<BR>Kelly Services 25%<BR>PAI-Personell 20%<BR>ООО "Изумруд" 15%<BR>Darts Recruiting Services 20-30%<BR>Expert Recruitment Agency 17-25%<BR>ООО "Группа Поиска Персонала ТРИЗА Exclusive Санкт-Петербург" 17-25%<BR>"Анкор -- Санкт-Петербург" 20-25%<BR>Business World 15-25%<BR><B>Агентство по подбору персонала "Алмаз" 100-150% месячного дохода</B><BR>Staff International 17-20%<BR>ООО "Нео СТАФФ" 15-17%<BR>Norman DL Consulting Санкт-Петербург 25%<BR>Personnel Servise 15-20%<BR>"Аркадия++" 15-20%<BR>Агентство Персонала Dero 19-25%<BR>Кадровое агентство Crisper 12%<BR>Санкт-Петербургский офис московского представительства комапнии Manpower Inc. 17-25%<BR>"Бойден" 25-30%<BR>The Russian Connection 20-25%