00:0016 июня 200300:00
7просмотров
00:0016 июня 2003
nulianova@dp.ru
<BR><BR>nulianova@dp.ru<BR>По наблюдению рекрутеров, на рынке труда сложнее становится все. И заказы работодателей, и требуемые специализации, и собственно оплата труда.<BR><BR>Ирина Тамбовская, директор петербургского представительства Kelly Services, замечает, что, несмотря на рост зарплат в Петербурге, разница с Москвой сохраняется. Поэтому столица продолжает оттягивать кадры. "Даже если специалист хочется вернуться на родину, ему сложно найти здесь адекватный компенсационный пакет. Конечно, на уровнях топ-менеджмента исключения могут быть, но, как правило, минимальная разница между Петербургом и Москвой -- 30%".<BR><BR><B>Ведомые</B><BR>Ирина Тамбовская считает, что по-прежнему среди популярных у работодателей специальностей доминируют финансисты и бухгалтеры со знанием международных стандартов. Кроме них остаются в лидерах продавцы, на которых неумолимо действуют всплески в экономике. Правда, они лидируют прежде всего за счет переменной части зарплаты -- бонусов и процентов.<BR>"Петербург традиционно остается кузницей кадров инженеров. Кроме того, в последнее время заметно увеличилась востребованность экологов и специалистов по охране труда в широком смысле, -- добавляет она. -- Очень большой всплеск и на менеджеров по управлению, и на узких специалистов в этой области".<BR>По наблюдениям Ирины Тамбовской, рынок уже перенасыщен IT-специалистами, а также бухгалтерами. Речь не идет о специалистах высокого полета.<BR>Евгений Губанихин, директор агентства "Персонал-Сервис", в свою очередь, замечает уменьшение спроса на специалистов юридического профиля, а также отмечает в петербургских компаниях довольно стабильную востребованность и маркетологов, и бухгалтеров, и офис- и IT-менеджеров.<BR>По мнению Юлии Никитиной, генерального директора ООО "Boyden International Recruiting", прежде всего спрос зависит от отрасли. Например, в активно развивающихся отраслях (в частности, строительной) до сих пор остается дефицит по всем позициям -- от генеральных директоров до инженеров проекта. Кроме того, считает Юлия Никитина, горячая тема сегодня -- это менеджеры по развитию бизнеса в регионах.<BR><BR><B>Производственная</B><BR><B>необходимость</B><BR>Евгений Губанихин считает, что общих выводов о спросе не может делать ни одно агентство и что можно говорить только об ощущениях на уровне агентства. Судя по заказам в агентстве "Персонал-сервис", кроме стабильного спроса на специалистов в области продаж заметен определенный рост заказов на специалистов в области производства и инженерии. По словам Евгения Губанихина, заказы даже стали более трудными, что усложняет и работу рекрутера. Пример -- вакансия инженера-конструктора по изготовлению металлоконструкций для строительства. Петр Пономарев, директор-консультант "1-й ресурс", также видит большую востребованность работников производства, в том числе рабочих, мастеров, начальников участков и так далее. "То же самое мы видим по тренингам, -- говорит он. -- Уже достаточно регулярно заказывают тренинги не только для супервайзеров продаж, но и для супервайзеров производства".<BR><BR><B>За все заплатят</B><BR>"Очевидной связи между спросом на специалистов и зарплатой нет, -- считает Евгений Губанихин. -- Скорее, напротив, проблема в том, что сотрудников с более низкой зарплатой найти сложнее. Например, специалисты в области производства все-таки имеют более низкие зарплаты, чем руководители в области сбыта и продаж. Трудности поиска не прямо пропорциональны зарплате".<BR>"Зарплата настолько для всех трепетный предмет, что о нем очень трудно говорить. Прежде всего потому, что все еще в большой степени рынок не устоялся. Для одинаковых должностей остается большой разброс", -- считает Петр Пономарев. Юлия Никитина добавляет, что одним из факторов, которые стабильно влияют на рост заработной платы, остается Москва, которая по притягательности для петербургских специалистов напоминает докризисный 1998 год. Ё
