МЕНЕДЖЕР КОММЕНТИРУЕТ

<BR><BR>Елена Медынцева,<BR>и.о. директора по персоналу ЗАО "Меди":<BR>"У нас довольно большой процент иногородних -- около 30%. Больше всего приезжих специалистов среди врачей, их также около 30%. Это связано с тем, что рынок стоматологов в столицах уже сформировался. У хороших специалистов, как правило, очень хорошие условия работы, они редко меняют ее. На административных работах, напротив, больше местных: как правило, специалистов этого уровня легче найти в городе. Средний менеджмент также в основном представлен коренными жителями. Топ-менеджеры -- смешанный состав, при этом иногородние руководители уже давно живут в Петербурге".<BR><BR>Владимир Балышев,<BR>президент автомобильной компании "Бангор":<BR>"Сложный вопрос. Недавно я взял на работу в качестве своего заместителя выходца из Мурманской области -- нарадоваться не могу. А недавно уволил другого приехавшего из тех же мест -- законченный мерзавец. Такого кредо у меня не было, но так сложилось, что весь топ-менеджмент -- это жители Петербурга. Место жительства для меня не главное, я вообще считаю, что выходцы из глубинки более перспективны, они изначально вынуждены прикладывать больше усилий, чтобы пробиться в жизни. Единственное -- я не беру на работу "лиц кавказской национальности" -- я им не верю".<BR><BR>Елена Соболева,<BR>директор по персоналу ООО "Компания "Ангстрем Трейдинг":<BR>"Если речь идет о лицах материально ответственных, скорее всего, мы предпочли бы не брать человека без прописки: вряд ли он пройдет проверку службы безопасности. Другая проблема связана с тем, что выходцы, например, из глубинки часто не имеют ИНН, и, в принципе, мы не имеем права брать их на работу. Других причин отказывать нет. Сейчас в компании такая картина: неквалифицированных рабочих -- 30%, среднее звено и топы -- 20% иногородних".<BR><BR>Александр Егоров,<BR>директор ОАО "Федоровское-Ижора":<BR>"С иногородними работниками проще. Кроме того, самые низы в Ленобласти деградируют, поэтому без приезжих на некоторых работах не обойтись. Как правило, мы устраиваем их на те работы, где требуется большая физическая сила, например скотоводами. Сейчас в совхозе у нас работает 2% иногородних -- выходцы с Украины, из Белоруссии, Карелии, недавно у нас доили коров цыгане. Но, как стало теплее, они ушли".<BR>(Н.У.)