Sexual Harassment. Новое слово на букву Х

<BR><BR>То, что в России именуется "служебным романом", в странах, называемых цивилизованными, определяется как "особая форма дискриминации".<BR>Впервые это слово прозвучало на судебном заседании в США в 1975 году. Две сотрудницы компании Bausch&Lomb засудили своего шефа и получили немалую сумму в качестве компенсации за его неприличные поползновения.<BR>В том же 1975 году состоялся первый судебный процесс по аналогичному поводу и в СССР. Начальник стройки в одном из сибирских городов, замучивший своими преследованиями подчиненную, пошел под суд. Но вместо предусмотренных законом "до 3-х лет лишения свободы" был лишь уволен. Женщине же пришлось сменить и место работы, и место жительства: ее осуждали практически все -- "испортила мужику жизнь!".<BR>В России с тех пор мало что изменилось. Разве что исчезла из Уголовного кодекса отдельная статья "принуждение женщины к вступлению в половую связь". А наказание лишением свободы за сексуальные домогательства заменено штрафом в 200-300 МРОТ. Однако решившихся воспользоваться защитой УК не наберется и десятка.<BR><BR><B>Секс-инструкция</B><BR>Статья 1 Рекомендаций Европейского Союза по вопросам сексуального преследования обязывает страны-участницы разъяснять недопустимость проявлений внимания сексуальной направленности, если они нежелательны, неуместны и оскорбительны. А также если они, принятые или отвергнутые, влияют на решение о принятии на работу, продвижение по службе, обучение, оплату труда и т.д.<BR>Вот какие разъяснения по этому поводу содержатся в инструкции одной из европейских компаний для своих сотрудников.<BR>"Сексуальные преследования (Sexual Harassment) определяются как неуместные и нежелательные словесные, физические или визуальные сексуальные предложения и намеки, или провоцирующе-сексуальное поведение, включающее в том числе требования сексуальной благосклонности одного работника от другого работника".<BR>"Сексуальные преследования также включают любые другие словесные, визуальные или физические действия сексуального характера, когда:<BR>1. Эти действия существенно влияют на работу индивидуума;<BR>2. Подчинение или отказ индивидуума учитывается при решениях о его найме, оценке, продвижении по службе и др. аспектах профессиональной деятельности;<BR>3. Такие действия влияют на выполнение индивидуумом своей работы; создают запугивающую, враждебную атмосферу.<BR>Сексуальные преследования одного служащего другим запрещены как на рабочем месте, так и за пределами офиса, включая мероприятия, проводимые или спонсируемые компанией.<BR><BR>Сексуальное преследование включает в том числе:<BR>1. Нежелаемые сексуальные намеки;<BR>2. Предложения сексуальной благосклонности в обмен на хорошее отношение или работу;<BR>3. Угрозы и требования подчиниться сексуальному предложению ради получения или сохранения служебных бенефитов;<BR>4. Нежелаемый флирт или намеки; взгляды искоса, свист, прикосновения, объятия, "сальные" анекдоты, принуждение к сексуальным действиям, блокирующие свободу физического передвижения в офисе, коридоре, комнате и т.д.<BR>5. Письменные и устные комментарии по поводу фигуры, сексуального мастерства или сексуальных проблем;<BR>6. Действия или комментарии, содержащие агрессию в адрес только одного пола, даже если их содержание не имеет сексуального характера;<BR>7. Унизительные или наводящие на сексуальные размышления рисунки, эмблемы, фотографии, комментарии или жесты;<BR>8. Высказывания уничижительных или непристойных эпитетов, комментариев, шуток на сексуальную тему; суждений, наводящих на сексуальные размышления, имеющих оскорбительный, непристойный характер;<BR>9. Месть за сообщение или угрозу сообщения о сексуальном преследовании.<BR><B>Русские не поддаются</B><BR>"Во многих западных компаниях есть правила, ограничивающие отношения сотрудников на работе с целью предупреждения так называемых сексуальных домогательств. Я недавно была в одной зарубежной организации. Как только в ней случается у кого-то из сотрудников "романтический прокол", компания сразу проводит семинар по сексуальным преследованиям, дабы обновить, освежить знания работников на сей счет. Причем есть полный курс, а есть рефреш-курс, -- вспоминает координатор программ Института развития прессы Алла Намсараева. -- И выходцы из бывшего Советского Союза очень быстро поняли, как этим можно манипулировать. Для того, чтобы началось какое-то расследование, достаточно написать соответствующее письмо вышестоящему руководству. К разряду домогательств относится даже то, если человек тебя угостил чашечкой кофе, если тебе подали пальто, т.е. то, что у нас в России принято как само собой разумеющееся".<BR>"На иностранных гостей часто производит впечатление большое количество мягкой мебели, диванов в русских офисах. Конечно, диваны сами по себе на появление романов не влияют, но располагают, наводят на мысль".<BR>"Более того, мои партнеры не могли понять, зачем на заводе скамейки. Они не предполагали, что на них сидят", -- сравнивает менталитеты административный директор Стокгольмской школы экономики в Санкт-Петербурге Людмила Мургулец.<BR><BR><B>"Харассмент" по-нашему</B><BR>В российских компаниях к грязным шуточкам, заигрываниям, рискованным комплиментам и щипкам за филейные части никто всерьез не относится. И чаще всего "домогатели" искренне убеждены, что сии знаки внимания их "жертвам" очень даже нравятся. Впрочем, видимо, нередко так оно и есть. Однако отсутствие судебных дел по сексуальному домогательству объясняется скорее не этим. Зачастую прибегнуть к помощи закона просто не приходит в голову. А если и приходит, то тут же уходит, ибо доказать факт домогательств -- дело непростое. Во-первых, вряд ли они происходили публично. Во-вторых, если сотрудники-свидетели все же имеются, многим ли хватит смелости свидетельствовать?<BR>Между тем "грязный харассмент" весьма распространен и в России. Зоя Хоткина, автор книги "Сексуальные домогательства на работе", приводит данные о том, что в крупных городах с этой проблемой сталкивается каждая третья женщина, в провинции -- каждая четвертая. 4% подвергавшихся домогательствам -- мужчины.<BR>Опрос общественного мнения, проведенный в Нижнем Новгороде, показал, что 30% респонденток считают сексуальные домогательства надуманной либо второстепенной проблемой. 50% женщин полагает, что это серьезная проблема для относительно небольшого числа женщин. 25% относят сексуальные преследования женщин на работе к разряду серьезных проблем.<BR><BR>Почти 75% женщин, бывших в разное время объектом домогательства начальников, придерживаются мнения, что посягательства на честь женщин в России весьма распространены. Среди тех, кого начальство никогда не домогалось, также считают только 37%. 24% опрошенных сами были объектами сексуальных приставаний со стороны начальства во время приема на работу или непосредственно на работе. 9% были вынуждены уволиться по этой причине.<BR>Из каждых шести опрошенных пятеро отметили рост сексуальных домогательств за после дние 5-10 лет.<BR>По данным статистического опроса, проведенного в Петербурге, сексуальным домогательствам на работе подвергается 39% петербуржцев, и 75% из них -- женщины. При этом не играют роли ни род деятельности фирмы, ни образование сотрудника, ни его статус. Единственные, кто больше остальных защищен от сексуальных домогательств, -- это выходцы из глубинки. Хотя есть мнение, что домогаются их не меньше других, просто они не отдают себе отчета в том, что это именно домогательства, а не ухаживания.<BR>