Вопросы трудового законодательства

<BR><BR>Можно ли уволить работника, находящегося на больничном листе более 4 месяцев, с занимаемой должности при смене собственника предприятия?<BR>В соответствии с пунктом 5 ст. 33 КЗоТ РФ, администрация предприятия вправе уволить временно нетрудоспособного работника, находящегося на больничном листе более 4 месяцев подряд. Вместе с тем трудовое законодательство устанавливает особые гарантии для работников в случае, если на предприятии осуществляется смена собственника или реорганизация. Согласно части 2 ст. 29 КЗоТ РФ, при смене собственника предприятия трудовые отношения с работником могут быть расторгнуты администрацией только при сокращении численности или штата работников.<BR><BR>Работника переводят на другую работу в связи с временным отсутствием другого работника на период отпуска. Однако такой перевод связан с менее квалифицированной работой. Возможно ли в этом случае временное заместительство отсутствующего работника?<BR>Согласно статье 26 КЗоТ РФ, допускается временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости, в частности, для замещения отсутствующего работника. В этой ситуации продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение календарного года. Однако существуют определенные ограничения перевода на неквалифицированные работы, предусмотренные статьей 28 КЗоТ РФ. Согласно этой статье, при простое и в случае временного замещения отсутствующего работника не допускается перевод на неквалифицированные работы. Под неквалифицированными работами понимается выполнение работ, не требующих специальных знаний.<BR><BR>Законно ли увольнение работника, принятого на предприятие на срок 2 месяца, если он находится на больничном свыше 2 недель в связи с временной нетрудоспособностью?<BR>Если по общему правилу пункта 5 статьи 33 КЗоТ РФ администрация предприятия вправе уволить временно нетрудоспособного работника, находящегося на больничном листе более 4 месяцев подряд, то работники, заключившие временный трудовой договор, могут быть уволены по инициативе администрации при неявке на работу в течение более 2 недель подряд вследствие нетрудоспособности. Однако при утрате трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания, а также когда законодательством установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании, за временными работниками сохраняется место работы (должность) до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более чем до окончания срока работы по трудовому договору. (О.Ш.)<BR>Марина Сидорчук,<BR>гендиректор ООО "Юрконсалт интернешнл"