Топ-менеджмент заикнулся о тайной зарплате

<BR><BR>Самая закрытая информация в российских компаниях - это данные о зарплатах высшего руководства. Топ-менеджеры не любят распространяться о том, что получают неоправданно много. Последний скандал с Министерством путей сообщения (о квартирах за $800 тыс.) и рейтинг журнала Forbs с пятью русскими в списке - лишнее тому подтверждение.<BR>О доходах других любой топ готов рассуждать часами, но о себе ни в коем случае. При этом топ-менеджер обязательно напомнит, что справляться о размере зарплаты неприлично. Иностранцы, работающие по контракту в России, тоже не станут распространяться о деньгах. Причина - длительную командировку в Россию можно сравнить с работой "на севере". За несколько лет работы в петербургском или московском офисе западные менеджеры получают в несколько раз больше, чем на аналогичной позиции в своей родной стране. Один из топ-менеджеров всего через несколько лет работы в Петербурге смог купить себе домик на родине.<BR>У высшего руководства есть причины держать язык за зубами. Как только размер зарплаты становится известен публике, скандала не миновать. Например, когда генеральный директор ОАО "Вологодский текстиль" Виктор Петухов выплатил себе и членам правления почти 1,5 млн рублей премиальных, совет директоров его уволил (см. "ДП" №188/2000.) Это при том, что в контракте Виктора Петухова было оговорено, что гендиректор получает вознаграждение в размере 1% чистой прибыли предприятия. Претензии совета директоров были связаны с тем, что вознаграждение правлению было выплачено без согласования с акционерами "Вологодского текстиля". <BR><BR><B>Скромное обаяние буржуазии</B><BR>Существующее положение не соотносится с официальными правилами. Уже несколько лет российские компании обязаны раскрывать информацию о размере вознаграждения (зарплаты, премии, комиссионных, имущественных предоставлений), выплаченного каждому члену правления и совета директоров. Эту информацию необходимо предоставлять в ежеквартальных отчетах ФКЦБ.<BR>Это требование не выполняется. "ДП" изучил последние отчеты за I квартал 2001 года крупнейших петербургских компаний, в том числе ОАО "Петербургская телефонная сеть", ОАО "Комбинат им. Степана Разина", ОАО "Морской порт Санкт-Петербург", ОАО "Петербургский мельничный комбинат". В лучшем случае в графе "Вознаграждение" фигурирует совокупный доход правления и совета директоров, но без персонального разделения. В худшем - графа не заполняется вовсе. <BR>Из нескольких крупнейших компаний Петербурга только "Петмол" сообщил, что зарплата его генерального директора Валентина Полякова за 3 месяца 2001 года составила 69.029 рублей (чуть меньше $800 в месяц). Вот так вот скромненько. А ведь в Петербурге уже давно не редкость зарплата в $400-500 для агента по продажам или менеджера среднего звена.<BR>Эксперты рекрутинговой компании Ward Howell International (специалисты по перекупке персонала) считают, что рыночные зарплаты в России существуют. В 2000 году годовая зарплата российских топ-менеджеров была чрезвычайно высока, считают эксперты Ward Howell International. Так, управляющий партнер инвестиционного банка получал $105-600 тысяч в год, а вице-президент по производству в производственной компании - $60-120 тысяч в год.<BR><BR><B>Новые миллионеры</B><BR>Не спешат раскрывать данные о доходах высшего руководства и рекрутинговые компании. Так, специалисты петербургского отделения того же Ward Howell International не взялись комментировать зарплаты петербургских топ-менеджеров, сославшись на конфиденциальность этой информации.<BR>Хотя самый значительный российский контракт на "покупку головы" в 2000 году получила именно Ward Howell International. Компания искала кандидата на пост первого вице-президента Тюменской нефтяной компании. (Им стал Григорий Гуревич.) По неофициальным данным, годовой заработок этого топ-менеджера - около $1 млн. Вознаграждение агентства Ward Howell International, также по неофициальным данным, составило $350 тысяч. Размеры гонорара обычно составляют 33% годовой заработной платы специалиста.<BR>В 1999 году Ward Howell International нашли финансового директора для компании "ЮКОС". Годовое денежное вознаграждение этого управленца, по неофициальным данным, превышало $1,1 млн в год. <BR><BR><B>Взгляд на Запад</B><BR>На Западе руководство компаний в обязательном порядке раскрывает перед акционерами информацию о своих доходах. Собственники должны знать, сколько получают их наемные работники. <BR>Как правило, вознаграждение включает в себя механизм стимулирования деятельности менеджеров по достижению долгосрочных успехов. Вознаграждение состоит из фиксированной и переменной части, своеобразной премии. Эта премия в большой степени зависит от результатов деятельности компании. <BR>Основная форма переменной части, которую используют западные компании, - опцион на акции. Менеджеры могут зарезервировать право приобрести акции по заранее определенной цене и через какое-то время (обычно через несколько лет) продать их по цене, которая будет на рынке в тот момент. Считается, что директора компании будут стремиться поднять стоимость акций компании.<BR>Кроме того, отчеты западных компании в очень детальной форме раскрывают информацию о всех формах вознаграждения директоров, включая информацию о вознаграждении каждого директора и высшего менеджера в отдельности. Указывается как общая сумма вознаграждения, так и его отдельные компоненты.