Изменения в законе об отпусках

<BR><BR>- Какие изменения произошли за последнее время в законодательстве об отпусках? <BR>- 27 февраля 2000 г. принят Закон об установлении дополнительных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. В соответствии с этим, ст. 251 КЗоТ РФ дополнена положением, согласно которому работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 12 рабочих дней) по просьбе одного из работающих родителей для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности. При наличии двух и более детей такой отпуск предоставляется один раз для каждого ребенка. <BR>Постановление Министерства труда РФ от 1 февраля 2001 г. №12 отменило ранее действовавшее разъяснение Минтруда России от 8 февраля 1993 г. №3 "О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул". Такая отмена вызвана вступлением в законную силу решения Верховного Суда РФ от 8 декабря 2000 г., который признал этот нормативный акт не соответствующим действующему законодательству о труде. <BR>Ст. 135 КЗоТ РФ устанавливает виды дисциплинарных взысканий, применяемые администрацией юридического лица к работнику за нарушение трудовой дисциплины. Среди этих видов дисциплинарных взысканий Кодекс о труде не предусматривает такое взыскание, как уменьшение отпуска. Поэтому уменьшение ежегодного отпуска не ущемляет прав работников на предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. <BR>Кроме того, 30 апреля 1999 г. Законом РФ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РФ" были установлены дополнительные гарантии и компенсации работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида или инвалида с детства до достижения им возраста 18 лет, одиноким матерям или одиноким отцам, имеющим ребенка в возрасте до 14 лет (ч. 1 ст. 76 КЗоТ РФ). Эти категории работников имеют право на ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для них время. Указанный отпуск по их желанию может быть присоединен к ежегодному отпуску или использован отдельно. При этом закон устанавливает, что перенесение отпуска без сохранения заработной платы на следующий рабочий год не допускается. (О.Ш.)