Агентства испытывают дефицит домработниц

<BR><BR>Несмотря на видимую насыщенность рынка домашних помощников, агентства по подбору персонала испытывают дефицит в квалифицированных кадрах.<BR>Каждое агентство создает свою систему выбора домашних работников, которых потом предлагают клиентам. Хотя в целом схема одна и выглядит следующим образом: агентство дает объявление о наборе нянь, домработниц, сиделок; в агентство приходит огромное количество претендентов; владельцы проводят с ними собеседование, проверяют документы в милиции; потом взимают некоторую сумму и записывают работника в свой банк данных.<BR>Например, Ольга Русакова не берет в нянечки людей моложе 40 лет. Во всем мире профессия беби-ситтер - прерогатива студентов. В "Мэри Поппинс" смотрят, как человек одет, вымыта ли голова. "Мы втроем садимся и начинаем на него смотреть", - рассказывает о процессе отбора одна из трех совладелиц агентства Татьяна Медведева. "Мы берем людей, которых должно здесь что-то держать, например семья, квартира. Он не должен быть нищим", - объясняет свой принцип Марина Панова, директор агентства "Семейный сервис". <BR>Многие работники находятся в базах данных нескольких агентств. Фирмы по подбору персонала этим недовольны. "Иногда получается, что найдешь человеку работу, приглашаешь на собеседование, а он говорит, что уже работает", - говорит Юлия Овчинникова, директор агентства "Мэри Поппинс". Исправить положение фирмы пытаются, взимая плату с потенциальных работников за то, что их занесут в базу. По городу она колеблется от 50 до 100 рублей. Банк данных у всех агентств разный. Одним хватает для работы 40-50 человек, другим надо иметь как минимум 300. "Хорошо бы иметь человек 800 в запасе", - рассуждает Марина Панова.<BR>Безусловно, нанимая работника в агентстве, клиент получает хоть какую-то гарантию своей безопасности. Можно быть уверенным, что няню или домработницу проверили через милицию на наличие судимости, а также выяснили, каково ее психическое и физическое здоровье. Нанимая работника в частном порядке, хозяева часто стесняются лишний раз попросить принести справки и документы. Кроме того, в агентстве можно доподлинно узнать, работала ли няня раньше и как о ней отзывались прошлые хозяева. Хотя, конечно, стопроцентную гарантию никто дать не может. Поэтому многие проверяют своих домашних помощников самостоятельно. "Ставят камеры, диктофоны. В семьях, где несколько работников, часто "стучат" друг на друга", - объясняет Марина Панова. Единственная гарантия, которую дают практически все агентства, - если с нанятым работником что-то случится, в течение определенного срока фирма предоставит другого.