00:0028 августа 200000:00
11просмотров
00:0028 августа 2000
Министерство госимущества РФ (МГИ РФ) предложило новую версию контракта с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий (ГУП).
<BR><BR>Министерство госимущества РФ (МГИ РФ) предложило новую версию контракта с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий (ГУП).<BR>Поправки, внесенные в примерный контракт, форма которого была утверждена распоряжением МГИ РФ в феврале 2000 года, касаются прежде всего оснований для расторжения договора с руководителем ГУП. <BR>"Эти изменения ужесточают ответственность директора и дают работодателю дополнительные поводы для расторжения контракта", - комментирует начальник юридического отдела Санкт-Петербургской юридической ассоциации Виталий Янчев. <BR>Например, из пункта о "невыполнении установленных для предприятия основных экономических показателей" в новой редакции контракта исчезло слово "систематического". То есть предприятию достаточно "не достичь показателей" один раз, чтобы его директор был уволен. <BR>Исчез из оснований для увольнения пункт о нарушении требований по охране труда, зато появились несколько новых. Директор ГУП может оказаться безработным, если не обеспечит аудиторские проверки предприятия, не подтвердит свою квалификацию на аттестации, а также если не будет выполнять решений Правительства РФ. <BR><BR><B>Третий</B><BR>Кроме того, в новой форме контракта появилась третья подпись. "Де-факто этот контракт будет трехсторонним, - говорит Виталий Янчев, - поскольку кроме директора ГУП и исполнительного органа, в чью компетенцию входит управление предприятием, контракт должен быть подписан представителем федерального органа по управлению госимуществом". Только после согласования с МГИ контракт будет считаться заключенным. <BR>"Этот контракт нельзя назвать однобоким, он учитывает интересы обеих сторон. Единственное, что директор, подписавший его, попадает "на крючок", - резюмирует Виталий Янчев. Минимальный срок действия контракта и минимальный должностной оклад руководителя остались без изменений - 3 года и 10 МРОТ соответственно.