Перевод работника на другую работу

<BR><BR>Татьяна Бровирова, заместитель директора по правовым вопросам ООО "ЦЭП-Аудит".<BR>- Какие особенности существуют при переводе работников на другую работу в связи с простоем?<BR><BR>- В силу ст. 24 и 25 КЗоТ РФ администрация предприятия, организации не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника. Случаи временного перевода, осуществляемого в связи с простоем или производственной необходимостью, являются исключением из общего правила и производятся без согласования с работником.<BR>В соответствии со ст. 27 КЗоТ РФ, в случае простоя работники переводятся с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации на все время простоя либо в другую организацию, но в той же местности на срок до 1 месяца. Перевод на другую работу в связи с простоем может быть неоднократным. <BR>На практике признается, что перевод осуществлен с учетом специальности и квалификации работника, если новая работа не отличается существенным образом от работы, выполняемой до перевода. Администрация в случае спора должна быть готова доказать в суде это обстоятельство. <BR>При простое не допускается перевод квалифицированных работников на неквалифицированные работы (ст. 28 КЗоТ РФ). Речь идет о работах, не требующих специальных знаний, по которым не предусмотрено присвоение квалификационных разрядов, например о работе уборщицы, дворника, разнорабочего. Препятствием для перевода работника могут быть также состояние здоровья и другие уважительные причины, признаваемые таковыми по соглашению работника и работодателя, а в случае конфликта - органами по рассмотрению трудовых споров.<BR>В судебной практике отказ от выполнения работы при переводе признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом. <BR>Если работник переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе при условии выполнения им норм выработки. За работниками, не выполняющими нормы или переведенными на повременно оплачиваемую работу, сохраняется их тарифная ставка (оклад). (О.Ш.)