00:0003 апреля 200000:00
35просмотров
00:0003 апреля 2000
Для решения управленческих задач менеджерам по персоналу отводится от 2 до 6 минут. Таковы правила Кадрового ринга.
<BR><BR>Для решения управленческих задач менеджерам по персоналу отводится от 2 до 6 минут. Таковы правила Кадрового ринга.<BR>За это время участники соревнования кадровиков должны были найти фирме финансового директора, искоренить воровство на сельхозпредприятии, разработать должностные инструкции для менеджера по перевозкам, составить стратегию введения в должность младшего продавца крупного универмага и много чего еще. "В российском бизнесе нет времени на долгие раздумья", - заметил ведущий конкурса. <BR>Кадровый ринг проводился при поддержке некоммерческого партнерства посредников рынка труда "Открытая кадровая сеть". Посоревноваться в умении решать кадровые задачи было предложено и гостям конкурса, в числе которых - топ-менеджеры петербургских предприятий, преподаватели вузов, представители рекрутинговых агентств. В процесс управления виртуальным персоналом были вовлечены также представители прессы.<BR>По результатам двух туров из профессиональной команды менеджеров по персоналу в финал вышли двое - Ольга Яковлева (ООО "Издательский дом "Пресском") и Елена Тихомирова (ЗАО "Прогресс-Нева"), которой и достались лавры победителя.<BR>"Это та профессиональная среда, которая сейчас пытается сформироваться в городе, - дала оценку мероприятию победитель первого кадрового ринга Ирина Степаненко. - Это возможность проверить свои знания и квалификацию, получить профессиональную поддержку". Ближайшей задачей организаторы конкурса для кадровиков видят формирование сборной лучших специалистов Петербурга в области управления персоналом. В апреле и мае пройдут еще два кадровых ринга, после чего процесс формирования "кадровой" элиты города завершит выступление сборной "лучших из лучших". <BR>Подобные мероприятия могут стать для работодателя неплохой возможностью присмотреть себе специалиста минуя посредников и экономя время. Например, гостья ринга из числа руководителей форм объяснила свое присутствие на конкурсе наличием в ее компании "горящей вакансии менеджера по персоналу". (О.К.)