На рынке труда нарушены правила игры

<BR><BR>Сложившийся рынок, на котором было всем понятно, сколько стоит тот или иной менеджер, сдвинулся и покатился в пропасть неизведанного.<BR>Вернувшись к неразберихе первоначального накопления капитала, менеджеры ведущих рекрутинговых агентств продолжают ориентироваться на рыночные методы работы. Хотя миф, по которому среди безработных находится масса квалифицированных специалистов, готовых за небольшие деньги пойти на любую работу, все еще присутствует в головах работодателей.<BR>Юлия Никитина, генеральный директор рекрутинговой фирмы "Лаум-BIR", считает, что ситуация переизбытка безработных квалифицированных топ-менеджеров не существовала ни дня, но легенда оказалась стойкой. Работодатели продолжают считать и сегодня, что найти специалиста на позицию топ-менеджера легко. Достаточно предложить приличные деньги.<BR><BR><B>Высокий разброс</B><BR>"Рынок стал менее мобильным, люди сложнее откликаются на предложение поменять работу. На прежней работе остаются связи. После августа 1998 года резко возрос кооперативный дух, ведь люди вместе пережили такой кризис. Сегодня изменились правила ротации на рынке. Люди реже меняют работу, особенно серьезные профессионалы. В нынешней реальности ощущается определенная нехватка менеджеров среднего звена, способных принимать самостоятельные решения на своем уровне, - говорит Юлия Никитина. - Но в целом работодатель продолжает диктовать условия на рынке труда. С этой точки зрения изменилось немногое".<BR>Касаясь уровня зарплат, Юлия Никитина прежде всего отметила очень высокий разброс. Часть компаний, зафиксировавших зарплату в долларах, ввели внутренний курс на 15-20% меньше, чем существующий, считая, что курс завышен по политическим мотивам. Есть компании, которые назначают курс ниже 10 рублей за доллар.<BR><BR><B>Зарплата падает</B><BR>По данным офис-менеджера агентства по подбору персонала "Анкор Петербург" Марии Маргулис, августовские изменения больше всего повлияли на уровень зарплаты в компаниях по производству и продаже товаров народного потребления. В среднем по отрасли реальная заработная плата снизилась на 44,5%. Меньше всего пострадали телекоммуникации - снижение зарплаты на 1,44%.<BR>Должность технического директора относится в исследовании "Анкор Петербурга" к тем немногим позициям, по которым наблюдается некоторый рост заработной платы (+1,54%), а вот у финансовых и технических директоров зарплата снизилась в среднем на 15%. По мнению директора одной финансовой компании, $10-25 тысяч в месяц - для топ-менеджеров крупных банков или первых лиц успешных компаний нормальная зарплата. Ее спокойно показывают в налоговой, чтобы объяснить легальные траты. Другое дело, что у них существуют еще и значительно большие заработки, которые не учитываются при подсчете месячной зарплаты.<BR><BR><B>Банк данных</B><BR>Как иллюстрацию Юлия Никитина предложила некоторые цифры из исследования по 36 торговым и производственным компаниям (как российским, так и с участием иностранного капитала) с ориентацией на западный стиль менеджмента. В качестве источников информации использовались опросы менеджеров по персоналу тех компаний, с которыми "Лаум-BIR" сотрудничает в области подбора и подготовки персонала. В расчет принималась информация, которая накапливалась в течение последних 3 месяцев от клиентов при обсуждении вакансий.<BR>Данные по зарплате следующие. Финансовый директор (средняя зарплата - $2463, диапазон разброса уровня зарплаты от $700 до $4500). Кассир (средняя - $165, диапазон от $70 до $487, 70% значений - от $114 до $432). Менеджер по персоналу (средняя - $742, диапазон от $130 до $2500, 56% значений - от $350 до $1150). Начальник склада (средняя - $850, диапазон от $350 до $1400, 60% значений - от $500 до $1000). Администратор сети (средняя - $1200, диапазон от $250 до $3200, 65% значений - от $700 до $1000).