Юристу доверяют самые сокровенные "тайны"

<BR><BR>Корпоративного юриста выбирают так же тщательно, как и семейного врача.<BR>При этом, как правило, руководители компаний используют собственные связи, знакомства, слухи и рекомендации. По словам рекрутеров, заявки работодателей на подбор юристов составляют лишь незначительную долю. Марина Сорокина, консультант ООО "Консультационная фирма "Лаум", говорит: "Требования к корпоративному юристу зависят от задач компании. В целом конкретная область предыдущей деятельности не столь важна - лишь бы выполнял работу качественно". Ирина Митюшина, заместитель директора ЗАО "Персонал-Сервис", отмечает, что доля специалистов юридического направления составляет 2-4% всей базы данных кандидатов. По ее словам, количество подобных вакансий, как и любых других, сейчас значительно сократилось, но все же ряд фирм продолжает держать заказы на штатных юристов. <BR>Доходы юристов - выше среднего. Уровень оплаты от $500 до $2000 в месяц. В то же время многие практикующие юристы не стремятся переходить на штатную работу, предпочитая положение "свободного художника" и работу по разовым контрактам: в этом случае доход существенно выше.<BR>В основном юристов в штате держат компании, имеющие определенный масштаб деятельности. Хотя, например, в компании "Сварог" сообщили, что штатного юриста у них нет и не было, юридическое обслуживание ведет специальная фирма. Западные компании, работающие в Петербурге, предпочитают пользоваться юридической поддержкой иностранных же фирм. <BR>Ольга Чеботкова, консультант рекрутинговой компании Norman DL Consulting, заметила, что наблюдается тенденция к переходу компаний на абонентское обслуживание в юридические фирмы. В сложной экономической ситуации любая ошибка оборачивается многократными убытками.<BR>Для работодателя определяющими факторами являются опыт работы юриста, квалификация и образование.