Стандарты управления персоналом сформирует конкурс

<BR>Менеджеры по персоналу петербургских компаний смогут "помериться силами" на первом общегородском конкурсе. <BR>Идея его проведения возникла в недрах Клуба специалистов по управлению персоналом (КЛУППС), а инициативная группа, работающая над организацией конкурса, объединяет ведущих менеджеров и консультантов по кадровым вопросам. <BR>Говоря о задачах конкурса, менеджер по персоналу ЗАО "Юн Айс" Екатерина Есина подчеркнула, что организаторы не стремятся взять на себя роль аттестационной комиссии.<BR><BR><B>В одном флаконе</B><BR>Реальность российского рынка, с чем и столкнулись организаторы в ходе обсуждения, - отсутствие стандартов профессиональной деятельности специалистов по управлению персоналом. Это зачастую затрудняет понимание с руководством фирмы. Многие директора не представляют себе полный круг обязанностей своих специалистов по человеческим ресурсам. В результате в должностные обязанности персональщиков вменяются несвойственные им, по западным стандартам, функции.<BR>"Участники смогут продемонстрировать директорам свою способность приносить компании реальную прибыль", - говорит Елена Осипова, руководитель проекта "ИнтелПарт-Петербург".<BR><BR><B>Без юмора нельзя</B><BR>В настоящий момент обсуждаются номинации, по которым будет определен победитель. Одна из идей такова: менеджер по персоналу часто выполняет сразу несколько обязанностей - кадровое делопроизводство, собственно управление персоналом и, наконец, стратегическое планирование этих функций.<BR>Менеджерам предлагают представить в адрес оргкомитета варианты своих обязанностей, с предложениями, что именно должно входить в идеальную должностную инструкцию менеджера по персоналу, а что он может выполнять исключительно по доброй воле (например, обучать сотрудников танцевать вальс).<BR>Организаторы уверяют, что всем желающим предоставится шанс проявить себя. Того, кто сможет прислать по e-mail (!) в адрес оргкомитета любую сумму денег, например 1 рубль, в качестве награды за находчивость включат в жюри.<BR>Один из практических результатов конкурса - формирование профессиональных стандартов, понятных и персональщикам, и их руководителям. (Л.А.)