Диплом ценится как дополнение к профессиональному опыту

<BR><BR>При подборе топ-менеджеров в крупные международные компании диплом имеет значение, если он выдан Йельским или Оксфордским университетом. К свидетельству об окончании российской бизнес-школы работодатели, как правило, относятся индифферентно: отечественное образование пока не заработало себе какой бы то ни было репутации, не говоря уже об истории и традициях. <BR>По словам консультанта Ward Howell International Катерины Мацкевич, среди клиентов компании, ведущей executive search, котируются дипломы первой "десятки" мировых университетов. Мало того, Ward Howell начала международную кампанию по поиску россиян, окончивших престижные западные университеты, - им проще работать в Москве, даже если они долго не жили на родине. <BR><BR><B>Опыт обязателен</B><BR>От претендента на позицию линейного менеджера никто не будет требовать гарвардского диплома, а часто специального образования вообще. По словам рекрутеров, лишь каждый десятый работодатель требует найти сотрудника с дипломом, соответствующим специальности. Чаще о специальном образовании при подборе сотрудников забывают: опыт говорит больше. <BR>Многие фирмы привечают людей, поучившихся на Западе, будь то короткая стажировка или университет. <BR><BR><B>Кто успешнее</B><BR>По наблюдениям консультанта "Бизнеслинк-Персонал" Сергея Бундалевского, наиболее успешны выпускники университета (негуманитарные факультеты), Университета экономики и финансов, а также Электротехнического и Политехнического университетов. <BR>Выпускники Финэка имеют очень высокий шанс занять престижную и перспективную позицию, как правило в финансовой сфере. Среди них, в частности, предпочитают набирать персонал международные аудиторские компании "большой шестерки". Еще одно наблюдение рекрутеров: западные компании внимательнее к профессиональной подготовке кандидатов.<BR>Если говорить о переподготовке, в банках любят выпускников Высшей экономической школы при Финэке и Международного банковского института. <BR><BR><B>MBA или не МВА</B><BR>Среди петербургских бизнес-школ наиболее известны "ЛЭТИ-Лованиум" и ИМИСП, в которых есть программы Master of Business Administration (MBA). Многие выпускники "ЛЭТИ-Лованиум" и ИМИСП занимают высокие позиции в западных и российских компаниях. Однако можно предположить, что главным фактором при их трудоустройстве был опять же опыт. <BR>"МВА, подкрепляющее основное образование, хорошо. Нет МВА, и Бог с ним, - обозначил отношение работодателей представитель одной из рекрутерских фирм, не пожелавший, чтобы его имя появилось в печати. Он не помнит, чтобы кандидату на позицию менеджера было когда-либо отказано только из-за отсутствия специального образования. - С другой стороны, успешный sales-manager может окончить курс и оказаться никаким специалистом по экономике". <BR>В среде рекрутеров ходит байка о рабочем-автомеханике, отучившемся в одной из петербургских бизнес-школ: получился автослесарь с дипломом. <BR>Евгений Губанихин, директор фирмы "Персонал-Сервис", полагает, что большинство работодателей плохо осведомлены о курсах и бизнес-школах.<BR><BR><B>Пригодится</B><BR>В целом наличие дипломов, сертификатов, свидетельств - конечно, плюс для кандидата. По словам Татьяны Ефимчук, старшего консультанта Russian Connection, работодатели любят людей, проходивших профессиональные тренинги на прежнем месте работы. Повышают ценность потенциальных менеджеров и специальные курсы - маркетинг, техника продаж, управление.