Зарубежная стажировка ум в порядок приводит

<BR>Российские власти впервые решили поставить обучение "капитанов отечественной экономики" на регулярную основу. В Петербурге начало работу Региональное отделение Комиссии по организации подготовки управленческих кадров (см. стр. 7 номера). Ее работа финансируется в рамках недавно утвержденных правительственного плана и программы. Руководители, показавшие лучшие результаты, будут включены в государственный кадровый резерв. <BR><BR>ОБУЧЕНИЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, создание кадрового резерва - важнейшие направления деятельности любой организации, будь то небольшая фирма, ведущее предприятие отрасли или правительство супердержавы. Государственную программу открывает пилотный проект стажировок руководителей в иностранных компаниях за рубежом. По значимости это событие можно сравнить разве что с указом Петра Первого об обучении боярских детей корабельным наукам в Голландии. Разница состоит лишь в том, что обучение "птенцов гнезда Петрова" не происходило за счет принимающей стороны. <BR>В любом случае, обучение и стажировка менеджеров в экономически развитых странах раскрепощают сознание, приводят ум в порядок и, что самое главное, вырабатывают привычку делать свою работу так, как надо, а не как Бог на душу положит. Кроме необходимых на современном предприятии навыков стажировка на Западе дает человеку знакомства и связи, которые на рынке, да и вообще в жизни, зачастую имеют большее значение, нежели глубокие знания. <BR><BR>ЧРЕЗВЫЧАЙНО ВАЖНО, чему и как будут учиться российские руководители за рубежом. Не менее важно и то, кто и каким образом будет отобран для обучения. Сподвижники Петра Великого выбирали стажеров по сословному принципу. Простые талантливые молодые люди были исключением в списке командированных "за наукой". Талант - штука неопределенная. <BR>Новое российское государство не впервые отправляет своих "птенцов" учиться за границу. Однако, судя по всему, до сих пор принципы отбора мало чем отличались от старорежимных советских или царских. Многие государственные выдвиженцы имеют в послужном списке стажировку на Западе, однако до сих пор не приходилось слышать об открытых конкурсах между претендентами или о специальных экзаменах. Новая правительственная программа предполагает исключительно конкурсный набор студентов и стажеров. Что радует. <BR><BR>РОССИЙСКОМУ ГОСУДАРСТВУ, возможно, впервые удастся вместо номенклатурной армии очковтирателей и воров сформировать по-настоящему боеготовый полк управленцев. По возвращении в родное отечество их не нужно будет, как титулованных лоботрясов во времена царствования Петра Первого, доучивать палкой. Отправленный на обучение по конкурсу дурака за границей валять не будет. С ним возможна другая проблема. Без престижной работы русские, обученные за рубежом, не останутся. Они вполне могут найти работу и "по месту учебы". Возвращение на родину или на родное предприятие - "узкое место" всех современных зарубежных стажировок. Как показывает практика, для удержания "невозвращенцев" не годятся никакие уговоры и договоры. Сегодня профессиональный российский топ-исполнитель согласится работать только там, где ему предложат высокий уровень прав, оплаты (компенсации), а также высокий уровень профессиональных задач. <BR><BR>ЧАСТНЫМ КОМПАНИЯМ государственная программа предоставляет дополнительный шанс сэкономить на обучении своих топ-менеджеров. Но получат ли они обратно своих просвещенных светом западных знаний руководителей - зависит не от государства. Можно вспомнить, как неудачно для новых российских властей закончились проекты обучения и стажировок бывших советских директоров и их заместителей, организованные на заре новых экономических отношений. "Красные" директора остались "красными", а те, кто воспринял новый взгляд на вещи, не смогли ужиться с косной "совковой" действительностью и ушли на работу туда, где смогли оценить их знания и опыт.<BR><BR><B>РЕДАКЦИЯ</B>