00:0011 ноября 2010
Кадровый аутсорсинг может оказаться в России вне закона. Против «сотрудников взаем» выступают депутаты Госдумы. Жертвами могут стать крупные компании.
Депутаты-единороссы Андрей Исаев и Михаил Тарасенко внесли в Госдуму законопроект, который запрещает кадровый аутсорсинг, если работник, числясь в одной организации, фактически работает в другой. Законопроект также запрещает работодателям заключать гражданско-правовые договоры, если есть основание заключить обычный трудовой договор.
«Аутсорсинг персонала широко распространен. Выходящие на российский рынок западные компании, которые имеют ограничения в штатном расписании, без подобной услуги просто не смогут создать рабочие места в необходимом количестве», -- считает директор по продажам петербургского филиала портала HeadHunter Ольга Анохина.
Президент рекрутингового портала Superjob.ru Алексей Захаров в свою очередь отмечает, что гражданско-правовой договор не ущемляет ничьих прав. «Ради защиты одного работника от одного недобросовестного работодателя авторы проекта ставят под угрозу тысячи», -- говорит он. По словам экспертов, доля компаний, использующих лизинг персонала, невелика, но, как правило, это «очень крупные компании».
Идея запрета лизинга персонала муссируется с весны 2010 года и, по одной из версий, является ответом властей на инициативу кадровых агентств узаконить «заемный труд».
Читайте также:
Надо ли запрещать в России кадровый аутсорсинг
Статистическую информацию к статье, графики и таблицы Вы можете найти в PDF-версии газеты
