Почти треть компаний в Петербурге запланировала на 2009 год уменьшение штата. При сокращении сотрудника стаж работы в компании и лояльность к ней почти не имеют значения.
Таковы данные исследования, проведенного кадровым
холдингом АНКОР. По информации АНКОРа, 62% компаний Петербурга выбирают
кандидатов на сокращение по индивидуальным показателям работы, в половине
организаций обращается внимание на мнение руководителя подразделения о
сотруднике.
Как сообщается в исследовании, 12% предприятий намерены
урезать зарплаты в 2009 году. Индексация зарплат в среднем составит 7%
вместо запланированных 15%. Льготы для работников целиком или частично отменили
38% организаций.
Еще менее утешительны результаты опроса
HeadHunter::Санкт-Петербург: сокращения на 2009 году запланировали более 45%
организаций в Петербурге. Большинство из них работают в сфере производства,
строительства и розничной торговли.
В HeadHunter полагают, что неэффективные сотрудники были
уволены еще в 2008 году. "Сейчас в компаниях идет реорганизация: сокращение
дублирующих функций и подразделений, отказ от направлений, работающих "на
перспективу", - говорит Юлия Сахарова, директор HeadHunter::Санкт-Петербург. -
Личная эффективность сотрудника в этих условиях не играет существенной роли при
принятии решения об увольнении. Если сокращается направление, то вместе с ним
сокращаются все".
Читайте также:
Аппарат оставили без работы
"Фактических увольнений будет больше, чем объявлено, а
совокупный доход петербуржцев уменьшится во многом за счет урезания премий", -
добавляет директор Интернет-проекта e-prof.ru Наталья Бочарова.
Жанна Журавлева
