Спрос на новых сотрудников, дефицит кадров в регионах, рост средних зарплат и приоритет на "поиск рук, не голов" стали главными трендами весны 2024 года на рынке труда в Петербурге, выяснили аналитики рекрутингового сервиса hh.ru.
Как отмечается, этой весной у малого бизнеса быстрыми темпами растёт спрос на новых сотрудников. Число рабочих мест выросло на 31%.
Наиболее востребованными оказались рабочие и трудящиеся в сфере обслуживания. В обеих областях количество рабочих мест приросло на 46%.
“
"Кадровый голод заставляет компании искать тех, кто будет искать и развивать персонал, а именно кадровых работников и HR-специалистов. Спрос на эти кадры вырос ещё на 44%", — сообщают рекрутеры.
В регионах дефицит рабочей силы также актуален. Тяжелее всего ситуация у работодателей из Центрального, Уральского и Дальневосточного федеральных округов. Чем больше регион — тем легче ощущается нехватка кадров. Однако, в таком случае работодатели сталкиваются с рядом иных проблем, в частности с огромной конкуренцией.
При этом медианная зарплата по сравнению с весной 2023 выросла на 17,5 тыс. и в среднем доходит до 72,5 рублей. И хотя, по некоторым данным, рост заработных плат в России закончился, главный эксперт hh.ru по рынку труда и руководитель направления клиентской эффективности Наталья Данина уверена в обратном. Она считает, что компаниям, которые не могут сильно повысить зарплату, но которым нужны кадры, необходимо чаще предлагать удалённую работу.
“
"Очевидно, подобная практика резко ограничивается профессиональной спецификой, но те компании, которые публикуют вакансии с удалёнкой, приглашают в 3,5 раза больше кандидатов и имеют дисконт по зарплате в среднем 18%. Например, среднее зарплатное предложение в вакансиях с удалённым форматом работы составляет 48 тыс. – 58 тыс. рублей", — поясняет Наталья Данина.
Она также замечает интересную деталь: хэдхантеры (в пер. с англ. — охотники за головами) стали хендхантерами (т.е. охотники за руками). Спрос растёт не только на головы, но и на руки, что особенно заметно в сферах массового найма.
Ранее "Деловой Петербург" писал о том, что число гибридных вакансий в Петербурге резко увеличилось. По данным всё того же hh.ru, таких предложений в Петербурге стало больше в пять раз, а в Ленинградской области — в 47 раз. Общее число таких вакансий выросло на 24%.
Для удалённой работы в Петербурге лучше всего подходит инфраструктура Приморского района. Например, в муниципальном округе №65 823 подобных объекта, в том числе бассейн, прокат велосипедов и сапсёрфинг.
В марте этого года основная конкуренция за рабочие места наблюдалась в сферах "Искусство, развлечения, массмедиа", "Высший и средний менеджмент", "Стратегия, инвестиции, консалтинг" и "Маркетинг, реклама, PR". Однако по состоянию на 9 апреля 2024 года петербургские компании разместили более 1,2 тыс. вакансий в сфере искусства и массмедиа. Это на 18% превышает показатели весны прошлого года.
Работу в сфере искусства ищут более 30 тыс. соискателей, среди которых не только выпускники вузов и колледжей. но и профессионалы с опытом.
