Только ты, работа моей мечты

Американец Чейз Зрит, работая копирайтером в одной из консалтинговых компаний, хотел получить работу в рекламном агентстве, занимающемся в том числе продвижением напитка Sprite. Чтобы выделиться среди огромного количества претендентов, Чейз создал резюме в формате видеоролика в стиле рэп. Он спел о любви к напитку и о своих лучших качествах, о том, какой он крутой копирайтер, поэтому, когда он напишет классные тексты о лимонаде, бутылки будут просто разлетаться с полок. Ролик стал вирусным, о Чейзе написали американские СМИ, и он, конечно же, получил желаемую позицию.

"ДП" опросил российские компании и выяснил, что яркие, креативные резюме встречаются им нечасто, но все же находятся соискатели, готовые на нестандартное поведение при получении заветной работы.

Креативные соискатели

В петербургской группе компаний "Рики" (ТМ "Смешарики", "Малышарики", "Фиксики") рассказали, что к ним как–то приехал из другого региона соискатель на позицию художника–аниматора. "Пришел к нам в офис без предварительной договоренности и сказал, что очень хочет у нас работать. Если мы его не возьмем, то все равно останется у нас на диванчике жить, потому что идти ему некуда, а в кармане осталось всего 100 рублей. Но он нам подошел и проработал в компании несколько лет", — рассказали в ГК "Рики".

В компании вспомнили еще один необычный случай. Однажды девушка прислала на все адреса ГК "Рики" несколько фотографий. На первой была представлена игрушка Бараш в картонной коробке с бумажной слезой. На второй — женская рука с пистолетом. На третьей — на лист бумаги были наклеены вырезанные из газеты буквы с текстом: "Бараш у меня в заложниках. Мои требования: 1. Взять меня в штат. 2. Футболка со Смешариками, размер такой–то. 3. Снять серию про насилие". "Первое требование нами было выполнено", — со смехом вспоминают в ГК "Рики".

Генеральный директор "1000 кадров" Мария Маргулис отметила, что такие необычные шаги соискателей свойственны специалистам, претендующим на вакансии в творческой сфере. Вряд ли такой шаг оценили бы специалисты отдела кадров, например, банковской отрасли. "В целом соискатели очень часто допускают грубые ошибки: размещают в резюме личные фотографии, причем в купальниках, подробно рассказывают о хобби, хотя это к работе никакого отношения не имеет", — говорит Мария Маргулис, напоминая о том, что надо держать свои профили в соцсетях в порядке, так как они изучаются кадровиками в первую очередь.

В одной торговой компании рассказали, что к ним пришел как–то соискатель с большим опытом, с которым он мог претендовать на топовую позицию с солидной заработной платой, но в компании оклад оказался ниже его ожиданий. Так как человек был большим поклонником бренда и очень желал работать в компании, то в итоге он согласился работать за меньшие деньги.

Владелец танцевальной сети Tequila Dance Артур Кондраков рассказал, что, когда он открывал свои первые салоны, к нему пришел молодой человек и предложил вести бухгалтерию, чтобы взамен бесплатно танцевать. Предприниматель согласился.

Изощренные работодатели

Но и работодатели тоже изобретают нестандартные шаги при собеседовании или опубликовании вакансий. Например, крупнейший в России в сегменте DIY&Household интернет–магазин "220 Вольт" опубликовал вакансию на позицию "руководителя проектов, обладающего экстрасенсорными способностями". Среди требований к соискателям указано: "широкая профессиональная эрудиция (телекинез, ясновидение, парапсихология, магия)".

В компании пояснили, что указание на наличие экстрасенсорных способностей было сделано умышленно для привлечения внимания, в действительности требуется несколько десятков классических руководителей проектов. Вакансия получила множество лайков в соцсетях, и это привлекло внимание многих специалистов–соискателей.

Совладелец группы компаний "Кант" (включает спортивные магазины, теннисные корты, батутный центр, горнолыжную школу и др.) Антон Виноградов ввел практику собеседования менеджеров высшего и среднего звена во время утренней пробежки. "Во–первых, спорт — это наша ценность, во–вторых, согласиться на пробежку — это некий вызов для соискателя преодолеть некие границы, в–третьих — это нестандартные условия, и человек в них по–другому раскрывает себя, чем во время классического собеседования. Если человек немного пробежится, а потом предложит пройтись, это не проблема, мы пройдемся. Но я не соглашаюсь, если в какой–то момент соискатель предлагает продолжить беседу в кафе", — объясняет Антон Виноградов. Таким образом бизнесмен провел уже 20 собеседований, отобрав пятерых сотрудников.

Бывший владелец сети строительных магазинов "Метрика" (ушла с рынка в результате банкротства) Евгений Лебедев очень любил устраивать собеседования топ–менеджерам на территории магазинов конкурентов — "Леруа Мерлен" и "К–раута".

Бизнесмен просил проанализировать выкладку торгового зала, указать сильные и слабые стороны магазина.

На своей территории такие беседы были неэффективны, так как претенденты не решались критиковать потенциального работодателя.