14:1515 августа 201714:15
430просмотров
14:1515 августа 2017
Новости кадрового агентства "ЗаШтатом"
О кадровых технологиях аутсорсинга и аутстаффинга в России все еще знают немногие, а так как они обе подразумевает использование труда внештатных работников, их нередко путают.
Чтобы разобраться в этих двух методах подробнее, кадровые специалисты аутстаффингового агентства "ЗаШтатом" объясняют, что же собой представляют эти современные технологии.
Аутсорсинг - услуга, позволяющая работодателям – заказчикам привлекать внештатных сотрудников определенных специальностей на нужный период времени для выполнения работ. Привлекаемый персонал выполняет оговоренные функции удаленно или появляясь в компании клиента по мере необходимости. Результат работы сотрудников заказчик оплачивает в аутсорсинговое агентство по факту выполнения поставленных задач, на абонентской основе, или же за отработанное время. Согласно договору аутсорсинга компания-исполнитель выполняет для организации клиента определенные работы, а последняя платит вознаграждение за это.
Аутсорсинг позволяет сократить издержки на подбор и ведение кадров и сфокусироваться на ключевых бизнес-процессах, не отвлекаясь на непрофильные функции.
Аустаффинг – схема управления персоналом, при которой компания-заказчик с помощью кадрового агентства выводит имеющихся работников из своего штата. Аутстаффер оформляет рабочих заказчика себе в штат, а затем предоставляет их заказчику по договору предоставления персонала (договор аутстаффинга).
Кадровое агентство zashtatom.ru после перевода за штат становится официальным работодателем этих рабочих и берет на себя их кадровый, налоговый и миграционный учет, несет за них полную ответственность перед государственными органами. То есть всевозможные риски и штрафы за рабочих переходят на аутстаффера вместе с сотрудниками.
Ключевые цели перевода за штат – это сокращение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию, уменьшение расходов на заработную плату и налогообложение, снижение затрат на миграционный документооборот иностранных работников и защита от штрафов и рисков за использование иностранной рабочей силы, так как ведение рабочих полностью ложиться на плечи аутстаффера.
Таким образом, и аутсорсинг, и аутстаффинг позволяют использовать рабочую силу без оформления сотрудников себе в штат с целью минимизации кадровых рисков и сокращения расходов на кадровый, налоговый и бухгалтерский учет. На аутсорсинг заказчик, как правило, отдает работы, а за штат на аутстаффинг работодатель обычно переводит уже имеющихся у него сотрудников.
Чтобы разобраться в этих двух методах подробнее, кадровые специалисты аутстаффингового агентства "ЗаШтатом" объясняют, что же собой представляют эти современные технологии.
Аутсорсинг - услуга, позволяющая работодателям – заказчикам привлекать внештатных сотрудников определенных специальностей на нужный период времени для выполнения работ. Привлекаемый персонал выполняет оговоренные функции удаленно или появляясь в компании клиента по мере необходимости. Результат работы сотрудников заказчик оплачивает в аутсорсинговое агентство по факту выполнения поставленных задач, на абонентской основе, или же за отработанное время. Согласно договору аутсорсинга компания-исполнитель выполняет для организации клиента определенные работы, а последняя платит вознаграждение за это.
Аутсорсинг позволяет сократить издержки на подбор и ведение кадров и сфокусироваться на ключевых бизнес-процессах, не отвлекаясь на непрофильные функции.
Аустаффинг – схема управления персоналом, при которой компания-заказчик с помощью кадрового агентства выводит имеющихся работников из своего штата. Аутстаффер оформляет рабочих заказчика себе в штат, а затем предоставляет их заказчику по договору предоставления персонала (договор аутстаффинга).
Кадровое агентство zashtatom.ru после перевода за штат становится официальным работодателем этих рабочих и берет на себя их кадровый, налоговый и миграционный учет, несет за них полную ответственность перед государственными органами. То есть всевозможные риски и штрафы за рабочих переходят на аутстаффера вместе с сотрудниками.
Ключевые цели перевода за штат – это сокращение нагрузки на отдел кадров и бухгалтерию, уменьшение расходов на заработную плату и налогообложение, снижение затрат на миграционный документооборот иностранных работников и защита от штрафов и рисков за использование иностранной рабочей силы, так как ведение рабочих полностью ложиться на плечи аутстаффера.
Таким образом, и аутсорсинг, и аутстаффинг позволяют использовать рабочую силу без оформления сотрудников себе в штат с целью минимизации кадровых рисков и сокращения расходов на кадровый, налоговый и бухгалтерский учет. На аутсорсинг заказчик, как правило, отдает работы, а за штат на аутстаффинг работодатель обычно переводит уже имеющихся у него сотрудников.
