Игорь Бедеров Все статьи автора
20 марта 2017, 10:27 237

Почему информация о судимости потенциальных сотрудников должна быть онлайн

 

Проверкой персонала при найме занимается практический каждый кадровик или сотрудник службы безопасности предприятия. Это стандартная процедура, призванная, во–первых, проверить профессиональное соответствие кандидата будущей должности, а во–вторых, выявить скрытые риски найма такого сотрудника, которые могут оказать влияние на качество исполнения им должностных обязанностей.

Как предотвратить мошенничество со стороны персонала
Блоги "ДП"

Как предотвратить мошенничество со стороны персонала

187

К первому риску относятся случаи, когда соискатели подделывают документы о профессиональном опыте, покупают липовые дипломы, сертификаты и свидетельства. Во втором случае работодателя должны волновать риск утечки конфиденциальной информации через будущего сотрудника и наличие у него вероятной связи с потенциальными конкурентами либо склонности к такой связи из–за наличия финансовых и других затруднений.

Емкость рынка проверок сотрудников в России составляет от 500 тыс. до 1,2 млн запросов в месяц. Сюда входят проверки, которые проводят кадровые службы и рекрутинговые агентства, службы безопасности и частные детективы, кредитные учреждения и коллекторские агентства. При этом до 80% проверок осуществляются с нарушениями. Самые частые из них связаны с незаконным получением персональных данных, нарушением правил их обработки, подкупом, злоупотреблением служебными полномочиями.

При типичной схеме проверки сотрудник отдела кадров интервьюирует соискателя и передает анкету для проверки в службу безопасности. Служба, как правило, состоит из выходцев из правоохранительных органов, и у них остаются связи. Персональные данные кандидата передают бывшим коллегам для проверки на уголовную или административную судимость. Стоимость таких данных на черном рынке — от 300 рублей за запрос. Работодателю обычно называют сумму от 800 рублей за проверенного кандидата.

В отдельных случаях служба безопасности имеет прямое подключение к закрытым базам данных, содержащим персональную информацию. Стоимость такой услуги варьируется от 15 тыс. до 40 тыс. рублей в месяц.

Минусов у такого метода много: нарушаются права соискателей и Уголовный кодекс, что может послужить причиной привлечения работодателя к административной или уголовной ответственности.

Но, если разрешить субъектам предпринимательства запрашивать информацию о судимости кандидатов и сотрудников онлайн, рынок получит легальный сервис для проверки. Он обеспечит низкую цену, увеличит процент проверок нанимаемых сотрудников и минимизирует риски работодателя. Рынку такой сервис нужен уже давно.

Автор - основатель проекта "Деловая Разведка CABIS"

Как игроки рынка относятся к автоматическому поиску персонала

Как игроки рынка относятся к автоматическому поиску персонала

604
Анастасия Жигач
Новости партнеров
Реклама