14:1723 декабря 2015
В этом году число петербургских компаний, проводящих новогодние корпоративы, сократилось с 62 до 42%. Во многих организациях сотрудники устраивают праздник своими силами.
Компания
HeadHunter
провела опрос среди почти 5 тыс. сотрудников российских компаний и выяснила, что если в прошлом году в Петербурге и Ленобласти корпоративы прошли в компаниях у 62% опрошенных, то в этом году такие мероприятия планируются только у 42%. При этом 8% респондентов сообщили, что в их компаниях ранее запланированный новогодний праздник решили отменить.
"ДП" опросил работодателей и сделал вывод, что ярко выраженной тенденции в подходе к организации новогоднего корпоратива в этом году нет. Петербургский бизнес по–разному относится к этому событию: кто–то считает его мощным внутренним каналом коммуникаций, а кто–то уверен, что без корпоратива можно обойтись и раздать этот бюджет в виде премий сотрудникам либо пожертвовать на благотворительность. Так как запланированной суммы все равно не хватит на проведение достойного новогоднего мероприятия. В целом у крупных компаний (при штате от 200 человек) бюджет праздника начинается от 1 млн рублей.
Нет денег на идею
Есть компании, у которых новогодние бюджеты остались на уровне 2014 года, и это в лучшем случае, в худшем — бюджеты сократились, говорит представитель компании Papa marketing Яна Зяблина. По ее наблюдениям, если раньше в техзаданиях компаний были одинаково важны и цена, и идея мероприятия, то сейчас все чаще слышится: "Идею мы позволить себе не можем". В целях экономии HR–отделы стали больше работ выполнять самостоятельно, а не отдавать на аутсорсинг.
В компании Step event отметили, что в этом году идет сокращение как числа заказчиков, так и бюджетов на развлечения.
"Все нормальные организации сокращают новогодние бюджеты", — говорит совладелец КБ ВиПС Вячеслав Семененко, отмечая, что в его компании бюджет сократился почти наполовину. Среди опрошенных есть и такие, кто с 2010 года перестал проводить корпоративы, а есть и такие, у которых вообще нет традиции отмечать корпоративный Новый год.
Доморощенные таланты
Все больше компаний отказываются от расходов на именитых артистов и делают новогоднее представление силами своих сотрудников.
В
Fort Group
отметили, что у них не стоял вопрос, проводить или нет новогодний корпоратив. "Мы убеждены, что при любых обстоятельствах это одна из тех традиций, которые должны поддерживаться", — сообщила представитель компании Оксана Игнатова, отметив, что у них был организован концерт силами своих доморощенных талантов — песни разных лет в формате "Голубого огонька", которые исполняли сотрудники Fort Group. "Это было организовано ярко и очень профессионально, а восторга у коллег вызвало едва ли не больше, чем при выступлении приглашенных звезд", — отмечает Оксана Игнатова.
Директор по управлению персоналом "Главстроя–СПб" Мария Яковенко рассказала, что в 2014 году компания впервые провела праздник, звездами которого стали сотрудники. Профессиональный режиссер, педагоги по вокалу и хореографии помогали желающим поставить яркие номера и раскрыть свои таланты. Год назад шоу имело огромный успех, поэтому в этом году компания решила повторить опыт.
Делают концерт силами сотрудников и в компании STEP. По словам директора по персоналу STEP Дианы Розовой, компания не приглашает дорогих артистов, а предпочитает потратиться на режиссера–постановщика, хореографов и услуги профессиональной студии звукозаписи, которые вовлекают в представление сотрудников.
Tikkurila в непростом для бизнеса году нашла оптимальный баланс между затратами на мероприятия для сотрудников и намерением проводить корпоративы для поддержания командного духа — выездные пикники.
В "
Юлмарте
" тоже готовят Новый год своими силами. При этом бюджет на проведение новогодних мероприятий в этом году был сокращен на 15%.
За счет сэкономленных средств предприятию удалось сделать ежегодные подарки не только детям сотрудников, но и самим сотрудникам, общая численность которых на данный момент составляет порядка 5,5 тыс. человек.
Алексей Федоров
управляющий партнер ГК "220 Вольт"
Мы бюджет на проведение новогоднего корпоратива не сократили, а, напротив, увеличили на 40%. Большая часть этого роста обеспечена изменением курса рубля. Подход к проведению не изменился. Мы не пользуемся услугами сторонних компаний. У нас много лет работает театральная студия, так что каждый год мы запускаем капустник своими силами. Традиционно каждый отдел готовит собственное выступление — сотрудники сами придумывают и ставят номера. В выступлениях принимает участие и линейный персонал, и топ–менеджеры, что способствует сплоченности коллектива.
Ярмо Линдхольм
исполнительный вице–президент "Атриа Россия"
Мы ежегодно проводим корпоративное мероприятие, приуроченное к концу года, посвященное подведению итогов года и постановке задач на следующий. Это мероприятие — важный канал внутренних коммуникаций. В 2014 году мясоперерабатывающая отрасль столкнулась с целым рядом сложностей и экономическая ситуация была не ясна. Тем не менее мы организовали новогодний праздник — хоть и уменьшили бюджет до минимума. В 2015 году корпоративное мероприятие также было проведено — в том числе и в качестве благодарности сотрудникам, которые отлично поработали и смогли улучшить положение компании.
