Кабмин совместно с Госдумой работает над законопроектом, предусматривающим расчет зарплаты топ-менеджеров госкомпаний исходя из общей эффективности работы самой компании. Также госкомпании законодательно обяжут сократить издержки на 2-3% ежегодно.
Зарплату топ-менеджеров госкомпаний, которые терпят убытки из-за нецелевого расходования средств, а также неэффективных инвестиций, привяжут к результатам работы руководителей, пишут в понедельник "Известия" со ссылкой на источник в кабмине РФ. Правительство совместно с профильным комитетом Госдумы намерено к декабрю 2015 года подготовить соответствующий законопроект.
"Президент не зря говорил в послании о том, что оплата работы руководства госкомпаний должна прямо соотноситься с достигнутыми результатами и экономическими реалиями. Если быть реалистами, то многие топ-менеджеры действительно получают завышенные выплаты, и надо привести все в соответствие, чтобы не было лишних разговоров", — цитирует издание источник в правительстве.
За образец схемы расчета планируется взять методику западных корпораций — при начислении зарплаты будут учитываться все показатели работы главы компании: финансовые, планы по продажам, долгосрочные проекты и многие другие, отмечает издание.
Оклад и бонусы будут зависеть также от того, как компания сокращает расходы, снижает стоимость контракта при закупках, увеличивает продажи, снижает себестоимость продукции. При этом основным критерием, который войдет в оценку работы топ-менеджера, будет снижение операционных затрат на нужды компании на 2-3% каждый год.
