Bank of America выплатит $39 млн по иску о дискриминации своих сотрудниц-женщин. Теперь банку предстоят перемены в пользу его женской составляющей. В России говорят об отсутствии гендерных проблем, как, впрочем, и самих женщин в финансовой сфере.
Bank of America придется раскошелиться, чтобы выплатить компенсации женщинам-брокерам, которые на протяжении нескольких лет ущемлялись в своих правах. Всего банк согласился выплатить $39 млн по иску о дискриминации по половому признаку. Но деньги станут не единственными плодами женской победы — банк будет вынужден также серьезно пересмотреть свое отношение к сотрудницам женского пола.
Это соглашение было заключено между руководством банка и юридическими фирмами, которые представляют интересы тех женщин-брокеров, которые работали в Bank of America Investment Services и Merrill Lynch с 2007 по 2013 год. Всего к иску присоединились 4,8 тыс сотрудниц. На протяжении всего этого времени их права ущемлялись в зарплатной сфере и области карьерного роста.
По условиям соглашения, независимый консультант будет в течение трех лет наблюдать за деятельностью банка и работой в нем женщин, а потом представит Bank of America свои рекомендации. В них будут содержаться выводы о том, как сотрудницы женского пола могут повысить значение своей роли для компании, и банк согласился принять эти рекомендации к сведению.
Эксперты сочувствуют американским коллегам и отмечают, что в России гендерный вопрос стоит не так остро. Женщины-финансисты не замечают ущемления своих прав и в принципе склонны отмечать свою малочисленность по сравнению с зарубежьем.
"У нас довольно много бизнес-леди и женщин в финансовом секторе, и у нас таких нарушений нет. Наверное, если мы будем сравнивать с Европой или США, то женская составляющая у нас в этой сфере все же меньше. Но это скорее вопрос менталитета – для России привычнее, когда мужчина находится во главе дела или бизнеса и занимается финансовыми вопросами", — отмечает Екатерина Кондрашова, независимый аналитик.
Малочисленность сотрудников женского пола склонны объяснять отчасти новизной таких профессий, как "брокер" и "трейдер", а отчасти тем, что трейдинг сопряжен с большим эмоциональным напряжением. В то же время специалисты отмечают, что количество женщин в финансовой сфере постепенно увеличивается.
"Пока финансовые направления и рынки – это в основном мужская область. Но обратная тенденция есть, число женщин-брокеров растет. Развитие интернета и более доступные условия торгов способствуют этому, так что ситуация не быстро, но меняется. Возможно, это вопрос 5-7 лет, по прошествии которых женщины начнут играть более заметную роль в этом секторе", — прогнозирует Анна Бодрова, аналитик "Инвесткафе".
"Сверху" россиянам пока подают в этом плане хороший пример — буквально в последние месяцы сразу три женщины получают ключевые посты в финансовом секторе страны. Так, к исполнению обязанностей главы ЦБ недавно приступила Эльвира Набиуллина, а на место главы Счетной палаты сегодня была рекомендована кандидатура Татьяны Голиковой. На пост ее зампреда Владимир Путин выдвинул кандидатуру Веры Чистовой.
