Предъявить на собеседовании характеристику с последнего места работы считается хорошим тоном. Исследователи Superjob попытались выяснить, действительно ли рекомендация помогает получить работу.
Судя по данным опроса, рекомендации весьма важны для
работодателей: 18% из них требуют их от всех потенциальных сотрудников, еще 55%
– только от претендентов на определенные позиции (руководящие должности и
позиции, подразумевающие материальную ответственность).
Для 27% представителей компаний наличие рекомендаций не
является обязательным условием. По их словам, "человека можно узнать, задавая
ему различные вопросы при личной встрече".
Более половины (57%) работодателей признаются, что при
прочих равных отдадут предпочтение специалисту, предоставившему рекомендательное
письмо: "Так надежнее"; "Готовность дать номер телефона бывшего руководителя
говорит о многом"; "Это существенный фактор при принятии решения".
В свою очередь 29% работодателей считают, что отсутствие
рекомендаций у соискателя не делает его менее конкурентоспособным: "Ситуации
бывают разные: к примеру, что-то не поделили с руководителем. Но это не значит,
что человек – плохой специалист"; "Могу не обратить внимания даже на плохие
рекомендации. У меня богатый опыт, я доверяю своей интуиции"; "Рекомендация еще
ни о чем не говорит".
Читайте также:
Рекрутеры оценили уровень соискателей на тройку
Что же касается самих соискателей, то рекомендательным
письмам они придают заметно меньшее значение. Так, 68% респондентов никогда не
брали рекомендации у своих бывших руководителей: "Не было необходимости";
"Всегда устраивалась по знакомству"; "Правдивых рекомендаций в природе не
существует".
По словам 2% опрошенных, бывшее руководство отказало им в
предоставлении характеристик. Еще 8% участников опроса их не попросили по разным
причинам: "Тогда я как-то не подумал об этом. А сейчас жалею, что не взял, ведь
отношения с менеджером были хорошие..."; "Просто не решилась попросить".
Получали рекомендации с предыдущих мест работы 22% россиян.
При этом более трети из тех, кто просил свое руководство о подобной услуге
(37%), уверяют, что рекомендации помогли им в поиске новой работы.
Как сообщили 27% опрошенных, которым приходилось брать
рекомендации, в их трудоустройстве это не сыграло большой роли: "У меня была
хорошая характеристика, но выбрали другого соискателя, который пришёл без
рекомендательного письма"; "Пока не помогли, хотя написаны очень положительно.
Думаю, потенциальных работодателей это не впечатляет".
Еще 22% респондентов пока не успели воспользоваться
рекомендациями от бывших руководителей, а потому не могут оценить их
эффективность: "Я недавно ушла с последнего места (компания закрылась), и только
начала поиски новой работы".
Опрос был проведен 6-7 августа 2010 года среди жителей всех
округов России. Исследуемая совокупность: экономически активное население старше
18 лет, имеющее опыт работы и увольнения. Размер выборки: 3000
респондентов.
