Котельные выгоняют на улицу

Сотрудники ГУП "Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга" намерены направить губернатору города Валентине Матвиенко письмо с просьбой разобраться в ситуации с их будущим трудоустройством. В скором времени более 700 работников ГУП ТЭК, работающих на объектах теплоснабжения Центрального и Адмиралтейского районов, будут уволены с предприятия.

Соответствующий приказ, по словам Нины Леонтьевой, председателя межрегионального профсоюза работников жилищно-коммунальных организаций и сферы обслуживания Санкт-Петербурга и Ленобласти, уже подписан руководством ГУПа. По ее словам, сокращение штата связано решением правительства города о модернизации старых котельных, на которых сейчас трудятся рабочие. Однако у этих людей сейчас нет гарантий трудоустройства от компании, которая будет проводить работы по реконструкции этих объектов. "Люди просто боятся, что они окажутся на улице", - выражает свою обеспокоенность Нина Леонтьева.

Уже более пяти лет городские власти реализуют крупномасштабную программу по модернизации систем отопления Петербурга. При этом проводится замена устаревших котельных на современные газовые с полным автоматизированным управлением. И если сегодняшние устаревшие котельные обслуживают бригады численностью в 4 человека, то новые объекты вообще не предполагают присутствия рабочих на них.

Реконструкция уже проведена в Петроградском и Курортном районах, в Петродворцовом районе она завершится в 2012 году. На очереди сейчас Адмиралтейский и Центральный районы. Конкурс на их модернизацию в начале августа выиграло ООО "Петербургтеплоэнерго" (дочерняя структура "Газпрома"). По официальной информации компании, с сентября этого года ей в аренду будут переданы 140 котельных, которые находятся в собственности города, но обслуживаются ГУП "ТЭК СПб". Речь идет о 32 котельных в Адмиралтейском районе и 108 - в Центральном, причем состояние всех оценивается как неудовлетворительное. Срок аренды – 59 месяцев. В модернизацию объектов инвестор намеревается вложить не менее 2,5 млрд рублей. К непосредственным работам по реконструкции объектов компания намерена приступить уже в 2011 году, после грядущего отопительного сезона.

"Мы не оспариваем необходимость реконструкции городской топливно-энергетической системы. Но мы не понимаем, как можно так несправедливо поступать с рабочими. Мало того, что мне многие работники рассказывали, что их заставляют писать заявления по собственному желанию, вместо того, чтобы всех уволить по сокращению с надлежащими выплатами. По нашим данным, уже 350 человек написали такие заявления. А если все работники будут увольняться по собственному желанию, то они потеряют около 40 млн рублей. Но им предлагают заключать с "Петербургтеплоэнерго" срочный трудовой договор только на один год без гарантий, что в дальнейшем он будет заключен с людьми снова", - возмущается Нина Леонтьева.

Она обеспокоена тем, что модернизировать котельные фактически начнут только после отопительного сезона 2010-2011, и сама программа модернизации может продлиться пять и более лет, а у сокращаемых сегодня людей нет гарантий в обеспеченности работой даже на перспективу двух лет.

"Я понимаю, что инвестору финансово не выгодно брать всех рабочих к себе на обычный трудовой договор, а затем по мере введения в строй новых котельных сокращать людей со всеми необходимыми выплатами. Но что странно, в прошлые годы при аналогичной ситуации с модернизацией котельных в Петроградском районе именно так с рабочими и поступили, а сегодня ситуация резко изменилась. Ко всему прочему, сегодня есть только устные договоренности по трудоустройству людей, хотя необходимо это все прописать с четким планом на пять лет, какие именно котельные в какой год будут вводиться и прописать фамилии людей, которые будут уволены, чтобы рабочие имели объективное представление о своем будущем", - недоумевает Нина Леонтьева.

Как сообщил dp.ru Александр Исаев, генеральный директор ГУП "ТЭК СПб", действительно, с 1 сентября этого года 750 работников предприятия будут уволены по сокращению. При этом, по словам главы предприятия, все будут уволены в сообветствии с законодательством, с сохранением всех необходимых выплат, а также с выплатой 13-й зарплаты. Александр Исаев признает, что уже на модернизированных объектах будет востребовано только 10% от тех рабочих сил, которые задействованы на сегодняшних котельных района. "Но сама программа модернизации рассчитана на 5 лет, поэтому с людьми будут расставаться постепенно", - поясняет Александр Исаев.

Работники ГУП "ТЭК СПБ" обладают преимущественным правом при решении вопроса о приеме на работу в "Петербургтеплоэнерго" для обслуживания объектов теплоэнергетики в Центральном и Адмиралтейском районах теплоснабжения, сообщил dp.ru первый заместитель генерального директора ООО "Петербургтеплоэнерго" Вячеслав Бузин.

"Они будут приняты на работу в соответствии с утвержденным штатным расписанием компании, - говорит он. - Со всеми ними будет заключен постоянный трудовой договор, кроме сменного персонала, с которым планируется заключить срочные договоры на период реконструкции котельных: до момента технологического переключения старых котельных на новые автоматизированные источники".

По словам Вячеслава Бузина, всего для обслуживания котельных и тепловых сетей двух реконструируемых районов понадобится не более 200 высококвалифицированных специалистов.

Нина Леонтьева добавляет, что вся нагрузка от увольнения семисот работников ГУП ТЭКа ляжет на городскую службу занятости, в которой придется не только находить работу для узких специалистов операторов котельных, но и возможно, проводить работы по их переквалификации.

Надежда Каримова, юрисконсульт Санкт-Петербургской общественной организации "Петербургская эгида" сообщает, что в случае сокращения штата важно, чтобы работодателем были выполнены все обязательства по выплате сотрудникам заработной платы, компенсаций и выходного пособия. "В случае нарушения этого условия, работник может обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с защитой своих прав. Если же говорить о заключении срочного трудового договора, то закон предусматривает закрытый перечень условий, при которых такой договор может быть заключен. И в случае, если он не соответствует требованиям трудового кодекса, работник имеет право через суд признать договор бессрочным", - считает Надежда Каримова.