В Петербурге снизить зарплату своим сотрудникам хотят лишь в каждой 22-й компании. В Москве таких "оптимизаторов" в три раза больше.
Более трети - 38% российских компаний не будут увеличивать
фонд заработной платы в ближайшие 12 месяцев, а некоторые из них, возможно, даже
пойдут на сокращения зарплат своему персоналу. Такие данные были получены в ходе
опроса руководителей 7200 компаний из 36 стран в рамках Международного
исследования бизнеса, ежегодно проводимого компанией "Грант Торнтон
Интернешнл".
Больше всего сэкономят на зарплатах московские компании. В
столице 32% опрошенных заявили, что не будут в 2009 году повышать фонд оплаты
труда. 14% не видят возможности что-либо прогнозировать в текущих условиях, а 6%
намерены снизить зарплаты персонала.
Для сравнения, в Петербурге число компаний, желающих снизить
зарплаты – 4%, в Новосибирске и Нижнем Новгороде – по 2% соответственно.
Одновременно, в Москве и Петербурге руководители предприятий чаще, чем в других
городах, готовы идти на уступки по отношению к работникам – по 44% опрошенных
пообещали, что в течение года будут увеличивать зарплаты пропорционально
инфляции (в Новосибирске, например, эта цифра оказалась равна 13,7%, в
Екатеринбурге – 36,7%).
"Последние годы рынок труда был перегретым", - говорит
менеджер по персоналу Grant Thornton в России Людмила Гайдай. По ее мнению,
работники диктовали свои условия работодателю, иногда даже не имея объективных
на то оснований. Массовые сокращения, начавшиеся в конце прошлого года, сильно
изменили картину. У работодателя появилась возможность за меньший размер
компенсации выбирать более квалифицированный персонал.
"Нынешняя ситуация более естественная для рынка труда, чем
докризисная. Хотя, безусловно, для соискателей нежелание работодателей повышать
зарплаты – новость неприятная", - добавляет Людмила Гайдай.
