Каждое десятое резюме содержит нестандартные характеристики. Одни пишут о "врастании" в постсоветский период, другие переделывают стихи Маяковского. По словам руководителя группы IT/Telecom кадрового холдинга "АНКОР" Ольги Петровской, наибольшее количество курьезных резюме приходит от соискателей, претендующих на позиции начального и среднего уровня. "Около 10% резюме, поступающих в нашу компанию, – нестандартные", – говорит она.
Отношение к чрезмерному креативу скорее негативное, уверена менеджер по
подбору персонала компании "Авенир Санкт-Петербург" Любовь Андреева. "Хотя для
позиций, где важно умение нестандартно мыслить, необычность в резюме может быть
привлекательна. Но и здесь уместно отдельно представить портфолио, позволяющее
оценить нестандартный подход к работе, а резюме составить в деловой форме", –
говорит она. По словам Любови Андреевой, на собеседовании рекрутер может
спросить, в чем именно проявляется то или иное качество кандидата, поэтому лучше
сразу продумать примеры и отсеять лишние.
В "Авенир Санкт-Петербург" однажды прислали резюме, полностью переделанное из
Маяковского, с заголовком "Кандидат жил, кандидат жив, кандидат будет жить". К
наиболее важным достижениям в жизни относят "врастание" в постсоветский период,
семью и добрых детей".
В компанию "АНКОР" пришло резюме от соискателя, владеющего "навыками
обращения с дыроколом на уровне пользователя". "Один соискатель написал, что
силен как бык, второй рассказал об интуитивных способностях и даре предвидения",
– делится Ольга Петровская.
Старший консультант группы поиска персонала "ТРИЗА EXCLUSIVE-Санкт-Петербург"
Марина Горяева поделилась такими фразами из резюме соискателей, как "ем мало,
работаю много", "большой трудоголик при достойной оплате", "мрачный тиран".
Но личные качества меркнут рядом со взрывоопасной графой "Хобби", говорит
директор интернет-проекта e-prof.ru Наталья Бочарова: "Менеджеры глумятся над
такими увлечениями, как ухаживание за ежиками и занятие хатха-йогой".
Каким же должен быть баланс информации в резюме? 40% должны составлять
сведения, касающиеся опыта работы соискателя и его профессионализма, 30% –
данные об образовании, 20% – описание знаний и навыков, по 5% можно отвести под
описание своих личных качеств, хобби и жизненных ценностей. Кстати, опытному
работодателю достаточно 20 секунд, чтобы решить – пригласить соискателя на
собеседование или выбросить его резюме в мусорную корзину.