В России стартовала акция под названием "Неделя против гомофобии". В ее рамках в Москве, Петербурге и других городах пройдут семинары, круглые столы, общественные дискуссии, кинопоказы, информационные акции, направленные на преодоление гомофобии в современном российском обществе.
"ДП" решил выяснить, насколько сильны гомофобские настроения в российской
бизнес-среде. Корреспондент газеты попросил руководителей известных российских и
петербургских компаний ответить на вопрос: "Как бы вы отреагировали, если бы
узнали о том, что кто-то из ваших подчиненных, занимающий не самую низкую
должность в компании, во всеуслышание заявил о своей нетрадиционной
ориентации?"
Председатель совета директоров группы компаний "Евросеть" Евгений Чичваркин: "Я бы
спокойно отреагировал на заявление кого-то из моих подчиненных о том, что он –
представитель нетрадиционной сексуальной ориентации. У нас есть билль о правах,
и человек имеет право быть любой ориентации, национальности, вероисповедания,
принадлежать к политической партии, но не имеет право пропагандировать внутри
компании все вышеперечисленное".
Генеральный директор холдинговой компании "Ладога" Вениамин Грабар: "Да мне по
барабану. Мне все это безразлично и неинтересно, я даже говорить на эту тему не
хочу. До свидания!"
Председатель совета директоров холдинга "Эталон-ЛенСпецСМУ" Вячеслав Заренков: "Я бы не
стал увольнять сотрудника, который заявил бы о своей нетрадиционной сексуальной
ориентации. У каждого есть выбор, как жить, какой ориентации придерживаться. Но
вообще я себе такую ситуацию даже не могу представить. Гомосексуалистов у нас
нет. Это же строительный бизнес".
Генеральный директор "НПО по переработке пластмасс имени "Комсомольской
правды" Сергей Цыбуков:
"Мне все равно, какой сексуальной ориентации мой сотрудник. Все равно, какой он
национальности, какой у него возраст. Это все внешние признаки, а я по ним не
сужу. Главное для промышленников – результат. Кто работает над достижением этого
результата, конечно, тоже важно, но это уже второй вопрос.
Сотрудник должен быть нацелен на работу, верен своему слову, надежен,
предсказуем. Поэтому, если бы я узнал, что кто-то из моих работников –
гомосексуалист, думаю, не придал бы этому никакого значения, главное, чтобы он
был профессионалом. Вообще, с одной стороны, на промышленных предприятиях
традиционно царит дух консерватизма, а с другой стороны – дух терпимости,
сплоченности. Потому что иначе никак, ведь люди проводят вместе, в одном цехе,
очень много времени".
