Сотрудники: «инструкции по применению»

<b>Одной высокой зарплатой сегодня</b> сотрудников не удержать. На фоне сокращения количества населения, число компаний -работодателей наоборот значительно возросло. И если 10 лет назад сотрудники изо всех сил &#171;держались&raquo; за работу, то теперь работодатели ломают голову в поиске средств, чтобы их удержать. На первом месте в качестве удерживающего фактора оказалось повышение по службе. К такому выводу пришли специалисты компании Kelly Services в результате проведенного ими исследования.

<b>Пересмотреть</b> <b>свое решение об уходе </b>из компании, если их повысят в должности, готовы более 35% сотрудников, сообщается в исследовании. Повышение же заработной платы в качестве удерживающего фактора – с большим отрывом на втором месте (22,43%). Почти 30% сотрудников готовы остаться на текущем рабочем месте, если им сделают предложение, превышающее текущую заработную плату на 40-50%. Чуть больше 27% сотрудников останутся в компании, если им повысят зарплату на 20-30%.

<b>Повышение зарплаты как фактор</b> удержания сотрудника в компании в геометрической прогрессии возрастает в зависимости от возраста кандидата. Диаметрально противоположная ситуация с продвижением по службе – чем сотрудник моложе, тем для него это важнее, гласят результаты исследования.

<b>Тенденция на сегодняшний день</b> такова, что в разных компаниях специалистам одного уровня выплачивается примерно одинаковая зарплата, а вот перспективы, открывающиеся перед сотрудниками, порой кардинальным образом различаются. Поэтому зарплата не является приоритетным критерием при выборе места работы, уверена независимый HR-эксперт Стелла Зелепухина.

<b>&#171;Тесты, проводимые мной </b>в различных компаниях, показывают, что страховка и другие социальные гарантии, а также уровень зарплаты для молодежи не принципиальны. Если зарплата хорошая, но двигаться дальше некуда – такое предложение не сможет быть привлекательным для молодого соискателя. Другое дело – взрослые сотрудники, которые ориентированы на стабильность. Социальные гарантии и высокая зарплата – для них приоритетные факторы&raquo;, - рассказала dp.ru Стелла Зелепухина.

<b>Возможность работы за рубежом,</b> дополнительное обучение и новые функции в компании побудили бы забрать заявление об увольнении 5,4%, 11,06% и 15,89% опрашиваемых соответственно. И лишь 1,18% сотрудников заявили, что никакое предложение их уже не остановит.