19:5006 октября 200619:50
1просмотров
19:5006 октября 2006
Сегодня вступили в силу изменения в Трудовой кодекс. Работникам теперь проще начать забастовку, а работодателю придется платить компенсацию за задержку зарплаты.
<b>Теперь работодатель </b>должен выплачивать работнику компенсацию за задержку зарплаты, отпускных и выплат при увольнении. Даже если задержка произошла не по его вине, а, например, по вине обслуживающего банка, сказано в пояснительной записке к кодексу.
<b>Отпускные теперь будут начисляться</b> из расчета средней заработной платы за 12 месяцев, а не за три предотпускных месяца, как было ранее. При сокращении штата фирма обязана предлагать работнику все имеющиеся в ней вакантные должности. Для молодых мам, поступающих на новое рабочее место, отменен испытательный срок.
<b>Право заключать</b> <b>срочные </b>трудовые договоры в сфере малого предпринимательства остается только у работодателя, имеющего до 35 сотрудников (ранее было - до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании - до 20 человек (ранее - до 25). Часть поправок имеют технический характер. Например, понятие «организация» заменено на «работодатель».
<b>Создавать службу охраны труда</b> предписывается работодателю, имеющему более 50 работников (ранее - 100). Увеличивается доля обязательных отчислений на улучшения условий труда с 0,1% до 0,2% от затрат на производство продукции.
<b>Решение о начале забастовки </b>работников теперь принимается большинством голосов членов трудового коллектива, а не двумя третями, как ранее. Работодателя новый кодекс также обязывает сообщать нанимаемому работнику об условиях труда до подписания трудового договора.
