Бизнес боится трудоустраивать инвалидов

С первого января 2005 года вступят в силу новые квоты по приему на работу инвалидов. Однако, федеральный закон о «монетизации» льгот отменил штраф за невыполнение закона. <br>Напомним, что в июле 2004 года было введено квотирование рабочих мест для инвалидов. Согласно этому документу организациям, с числом работников свыше 30 человек, квота для приема на работу инвалидов составляет 2,5% к среднесписочной численности работников организации. В новой редакции закон о квотировании распространится на организации с персоналом от 100 человек, за которым будет закреплена квота в 2%. <br><br><img src="../images/new.gif" width="32" height="9" border="0" alt="Новое"> <br><br><b>Штраф отменили </b><br>Работодатели, не выполнившие квоту, обязаны заплатить штраф в размере одного прожиточного минимума (размер ПМ в третьем квартале этого года составил 3130 рублей) за каждого неустроенного инвалида. <br>В федеральном законе № 122–ФЗ, вступающем в силу с 1 января, были отменены обязательные выплаты в Целевой бюджетный фонд города, специально созданный для этих целей. «Государственная дума активно лоббирует интересы крупных промышленников, забывая про социально незащищенных граждан, — утверждает Павел Солтан, депутат Законодательного собрания Санкт–Петербурга. — В новой редакции, закон становится чисто декларативной нормой, которая не будет работать. В тоже время, итоги его работы только за три месяца принесли в бюджет города более 11 млн рублей. Государственная дума РФ обязана либо сама создавать рабочие места для инвалидов, либо предлагать источник внебюджетных средств для создания таких мест». <br><br><br><b>Нет вакансий </b><br>В свою очередь, предприниматели, принимающие на работу лиц с ограничением труда, сталкиваются со множеством проблем. <br>«По закону, предприятие не может отказать инвалиду в работе, преимущества на его стороне. И если работодатель будет игнорировать закон и отказывать в вакансиях, то конце концов он столкнется с исками от обиженных соискателей, — рассуждает Марина Крупская, начальник отдела персонала ООО «Браво Премиум». — А вот плата за невыполнение квотирования — это не обоснованная мера. По какой причине работодатель должен платить штраф, если он не имеет возможности предоставить вакансию такому сотруднику. И по каким признакам город определяет, не может он трудоустроить инвалида или не хочет?».<br> «Подводя итоги первого квартала работы закона, работодателями создано более 13 тыс. рабочих мест для приема на работу инвалидов, — заявил Александр Ржаненков, глава Комитета по труду и социальной защите населения администрации Санкт–Петербурга. — Всего же в организациях, представивших информацию, трудится около 10 тысяч инвалидов. На сегодняшний день 4, 5% организаций внесли плату в бюджет Петербурга». <br><br><br><b>Инвалиды бояться </b><br>По мнению руководителей некоторых компаний, принимая на работу инвалидов, у предприятия нет возможности для маневра. Если человек оказался не достаточно компетентен, его почти не возможно уволить, так как будут считать, что увольнение связанно с его недостаточной трудоспособностью. Кроме того, работодатели сталкиваются с нежеланием человека признаваться в том, что он — инвалид. <br>«Вероятно, причина этого — жестокость по отношению к инвалидам в коллективах, — рассказывает Наталья Балабашина, директор по персоналу ЗАО «Таурас–Феникс». – Мы разместили объявления по биржам, центрам занятости, газетам, но желающих почти не нашлось. В результате компания была вынуждена искать таких работников через своих же сотрудников. Сегодня, на заводе работает 10 человек — инвалидов». <br>