00:0018 октября 200400:00
7просмотров
00:0018 октября 2004
Подарки и поощрения стимулируют только исполнителей
<B>Подарки и поощрения стимулируют только исполнителей</B><BR>
СПб. Бонусы ускоряют реализацию проектов и помогают персоналу находить общий язык с руководством.<BR>
Петербургские консультанты рекомендуют ограниченно применять бенефиты и бонусы. Невзирая на материальные корни, приятные сюрпризы относятся к нематериальной стимуляции.<BR>
Как объясняет консультант Елена Корба, чисто материальными наградами считаются только купюры в конвертах. Выдавая талоны на покупку косметики или абонементы в спортзал, работодатель зря надеется на то, что персонал не попросит еще и премии.<BR>
"Абонемент в фитнес-центр или медицинская страховка формируют положительное отношение к компании, -- говорит директор института "Новые возможности" Евгений Креславский. -- У персонала появляется чувство защищенности, особенно если средний возраст коллектива "за сорок".<BR>
Психологи вообще делят сотрудников на способных принимать решения и готовых эти решения воплощать. Для первой категории важна самореализация. Подарков и поощрений хотят исполнители.<BR>
<B>Вера в тело</B><BR>
Самые популярные варианты социальных пакетов -- оплата питания, спортзала, медуслуг, поездки. Петербургский офис фармакологической компании Psi Pharma Support выкупил для сотрудников целый фитнес-клуб. У разработчика компьютерных игр "Нивал" -- тренажерный зал, бесплатные бар и питание. НПФ "Беркут" предоставляет тренажеры, медицинскую страховку и оплачивает дантиста.<BR>
<B>Работа на перспективу</B><BR>
В будущее смотрят лишь единицы. ОАО по переработке пластмасс имени Комсомольской правды ежегодно тратит около 3 млн рублей на поддержание лагеря отдыха в Ленобласти для сотрудников. Периодически персонал выезжает в лагерь просто так и абсолютно бесплатно. "Когда Россия вступит в ВТО, а это, по моим данным, произойдет уже в 2006 г., химическая отрасль может не выдержать конкуренции, -- говорит Президент ОАО Сергей Цыбуков. -- Но ситуация может измениться, если люди, работающие на наших предприятиях, будут лояльны к ним".