00:0019 мая 200400:00
5просмотров
00:0019 мая 2004
СПб. Отсутствие взаимопонимания между рекрутером и компанией-заказчиком остается основной проблемой рекрутмента.
СПб. Отсутствие взаимопонимания между рекрутером и компанией-заказчиком остается основной проблемой рекрутмента.
<P>
Участники рынка труда отмечают дефицит предложений для топ-менеджеров в Петербурге.<BR>
<B>Разные представления</B><BR>
Наталья Полтавцева, консультант отдела Executive Search компании BusinessWorld, отмечает, что лицо, принимающее итоговое решение по кандидату, и лицо, формирующее требования к вакансии, могут иметь разные представления о том, какой кандидат нужен компании.<BR>
"Зачастую выбор делают в пользу того кандидата, который не отвечает требованиям заявки. Требования к позиции могут не соответствовать реально сложившейся на рынке труда ситуации", -- категорична Наталья Полтавцева.<BR>
<B>Паровоз для разгона</B><BR>
Профессионалы отмечают, что значительно выросла потребность во временном персонале.<BR>
Например, в рекрутинговом агентстве "Арбат-Невский" обратили внимание на некоторых заслуживающих внимания профессионалов соискателей, которых практически невозможно направлять на текущие вакансии. Причины разные: пожилой возраст, исключительное личностное своеобразие, непригодность к рабочему ритму (или к трудовому режиму вообще), интерес только к трудным задачам "нулевого цикла", а в стадии стабильности -- скука, уход с работы. Подобные люди могут быть полезны в отдельных случаях, на определенных этапах развития компании в качестве временных сотрудников.<BR>
Нестандартные ситуации требуют нестандартных людей.
<P>
<B>есть Мнение</B><BR>
Ольга Самарина, директор по персоналу рекрутингового агентства "Арбат-Невский":<BR>
"Современные компании отдают свои предпочтения качественному образованию. Затем возраст, личностные качества: энергичность, высокий интеллект, стремление к успеху, дисциплинированность, работоспособность. В то же время предприятия, которые во внутреннем укладе несут наследство прошлого, хотели бы видеть в кандидате необходимый набор личностных качеств, а уже потом выдвигаются требования к возрасту и образованию. Именно в таких компаниях находят себе место люди без агрессивных карьерных притязаний".
