Позиция топ-менеджера стала горячей

<BR><BR>На петербургском рынке активизировалась ротация кадров среди топ-менеджеров. Сказывается ожидание создания новых организаций и производств.<BR><BR>Агентства по подбору персонала вынуждены заниматься хедхантингом (headhunting -- охота за головой). Крупные рекрутинговые компании города ожидают увеличения спроса на рабочую силу на эксклюзивные позиции: генеральный, коммерческий и финансовый директор, глава отдела продаж, главный технолог производства, главный инженер и некоторые другие.<BR><BR><B>После бала</B><BR>Специалисты агентства ЗАО "БизнесЛинк Персонал" отмечают рост спроса на управленческий персонал.<BR>"Если говорить о количественных показателях, то за последний год доля прибыли от заказов на топ-менеджерские позиции выросла с 30 до 50% от ежемесячного дохода фирмы, -- делится результатами наблюдения за рынком Петербурга генеральный директор ЗАО "Бизнес Линк Персонал" Елена Добромыслова. -- Только с начала 2003 года на фоне общего 50%-ного роста ежемесячного количества заказов степень востребованности профессиональных управленцев высшего звена возросла на 20-25%. Постоянной величиной остается только средняя доля заказов на позиции высшего руководящего звена, которая равна 5-10% от общего количества заказов в месяц", -- уточняет Елена Добромыслова.<BR>Также она предсказывает дальнейший дефицит профессиональных управленцев. "После 300-летия город привлечет новые производственные инвестиции, что повлечет за собой рост спроса на серьезных профессиональных руководителей", -- полагает она.<BR><BR><B>Свежая кровь</B><BR>Специалисты агентства, специализирующиеся на executive search (разновидность хедхантинга) для управленческих позиций ООО "Boyden International Recruiting", также отмечают оживление рынка персонала.<BR>"Существующие игроки активизировались, -- констатирует генеральный директор ООО "Boyden International Recruiting" Юлия Никитина. -- Регионы требуют "свежей крови" для обновления руководящего состава, а регионы -- это треть рынка страны по уровню спроса. Московские компании перебираются в Петербург -- это требует новых управленцев. Последнее время в Москве стали понимать, что в Петербурге иногда можно найти более грамотного менеджера, чем в Москве, и за меньшие деньги, -- считает Юлия Никитина. -- В Петербурге и в Москве отличается частота смены работы. В среднем в Москве менеджер меняет место работы каждый год, а в Петербурге только раз в 3 года. А топ-менеджерская позиция предполагает некие перспективные планы развития организации, выходящие за рамки 1 года, а иногда уходящие на 5-10 лет вперед, -- рассказывает о проблемах Юлия Никитина. -- Недавно я подбирала предложения для клиента на высшую управленческую должность и обнаружила, что 50% тех, кто составил список кандидатов, -- люди, которые либо только что сменили работу, либо на днях получили повышение. А новый спрос только подгоняет ротацию кадров", -- подытожила Юлия Никитина.<BR><BR><B>С места на место</B><BR>Другая международная компания, специализирующаяся на подборе кадров во всех сферах бизнеса на позиции от начального до высшего уровня, Kelly Services, Inc. уверена, что хедхантинг есть единственный способ поиска узких специалистов. Тем не менее, по словам генерального директора петербургского филиала Kelly Services Ирины Тамбовской, никто не хочет признаваться в том, что применяет подобные технологии -- ни компании-заказчики, ни компании по подбору персонала.<BR>"Рынок сейчас в большом количестве требует специалистов на редкие по количеству предложений (до пяти в регионе) специальности: директор по производству, главный инженер, энергетик -- для работы на заводах и производственных предприятиях, -- рассказывает Ирина Тамбовская. -- Этот спрос невозможно удовлетворить без переманивания специалиста с одного места работы на другое. Массовые объявления в СМИ и других открытых источниках, в интернете в данном случае не действенны. Мы ведем поиск эксклюзивных специалистов не только в Петербурге и Ленобласти, но и в регионах, -- продолжает Ирина Тамбовская. -- Сегодня сломалось представление о том, что "где родился, там и сгодился".<BR>Люди, получая компенсационный пакет в десятки, а иногда и сотни долларов плюс собственную квартиру для будущего места проживания, готовы уехать из родного города в другие регионы -- даже в Сибирь и на Дальний Восток.<BR>Спрос на региональных представителей есть у всех западных фирм -- от компании Pepsi Bottling Group до ЗАО "Форд Мотор Компани".<BR>"Доход от продажи менеджеров высшего звена составляет 10-15% от общего объема прибыли нашей фирмы, -- продолжает Ирина Тамбовская. -- Если говорить о цифрах, то это не более 25-30 руководителей в месяц. Речь идет о должностях генерального, финансового, коммерческого директора".<BR><BR><B>Кадровые подвижки</B><BR>По информации "ДП", за последнее время произошли следующие кадровые подвижки в топ-менеджерских кругах.<BR>Топ-менеджер ООО "Пивоварня Хейнекен" в Москве (ранее пришедший в компанию из Петербурга) Алексей Медведев недавно получил новое назначение директором по продажам в южных регионах России на фабрике в Краснодаре.<BR>Профессиональный директор по персоналу Алексей Устинов сменил компанию ЗАО "Форд Мотор Компани" на ОАО "Красноярский алюминиевый завод" (КрАЗ), крупнейший завод холдинга "Русский алюминий".<BR>Директор по персоналу Аурика Дмитриева покинула компанию ООО "Пивоварня Хейнекен" и перешла в ЗАО "Меди".<BR>Сегодня также некоторая перетасовка персонала идет на ООО "Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия Санкт -Петербург", Unilever SNG и других компаниях Петербурга и России. (Е.Шад.)