Петербург покорил он-лайновый рекрутинг

<BR><BR>По данным агентства Ward Howell International, 71% петербургских компаний, намеревающихся набирать персонал, рассматривают в качестве одного из источников сайты о работе. В Москве этот показатель составляет 53%.<BR>При этом "Интернет-пассивность" пользователей заметно выше, чем "активность": около 50% посещают сайты, чтобы разместить вакансию; около 70% - чтобы посмотреть, что там предлагается. Среди активно ищущих работу почти половина предпочитает сайты кадровых агентств.<BR><BR><B>Он-лайновый спрос</B><BR>По данным, собранным агентством "Русский персонал", по итогам за апрель самая востребованная в "петербургском Интернете" позиция - менеджеры по продажам. Он-лайновый спрос на нее в 2 раза выше, чем предложение: на 229 размещенных заявок от компаний и агентств приходилось 111 резюме. А спрос на маркетологов, наоборот, в 3 раза меньше ищущих работу по этой позиции. Примерно такая же картина по специальности "логистика": 62 резюме, 33 вакансии. Среди наиболее часто размещаемых резюме лидируют резюме программистов (252 предложения, вакансий - 145). Что, впрочем, может объясняться наибольшей "продвинутостью" "айтишников" в плане общения через Интернет.<BR><BR><B>Интернет-демпинг</B><BR>Эффективность подбора персонала через Интернет посетителями сайтов оценивается неоднозначно. Работодатели одним из наиболее существенных минусов считают недостаточно подробные для принятия решений резюме, соискатели - невозможность определить статус и объем деятельности компании. Последним объясняется разнобой в заработной плате, предлагаемой разными работодателями по одной и той же позиции. Например, руководителям компаний предлагается зарплата от $200 до $2000, секретарям - от $100 до $700, логистикам - от $100 до $1000.<BR>Сами же соискатели часто "страдают" заниженной самооценкой. За минимальные $100 можно найти практически любого специалиста - от секретаря до юриста, бухгалтера и даже директора. Хотя подобный демпинг соискателей, претендующих на руководящие должности, вряд ли будет для них плюсом: зарплата соотносится с уровнем задач и компетенцией.<BR>Максимальная зарплата, требуемая менеджерами по продажам, - $1000, в то время как предлагаемый максимум со стороны работодателей - $2000. У бухгалтеров - $1000 и $1500 соответственно. Таким образом, можно сделать вывод, что компании испытывают определенные проблемы с поиском компетентных специалистов. И наоборот: в 1,2-1,5 раза "завышены" требования у логистиков и IT-специалистов. На взгляд рекрутеров, это связано со "слишком большим самомнением" соискателей. На взгляд самих специалистов - с невостребованностью и недооценкой их опыта и знаний.<BR>