Директоров сдают напрокат

<BR><BR>Рынок услуг лизинга персонала в Петербурге находится в стадии развития. Такие виды услуг пока популярны у западных компаний. <BR>Суммарный оборот всех мировых компаний, специализирующихся на кадровом лизинге, превышает $60 млрд в год.<BR><BR><B>Что не запрещено</B><BR>"Русский язык не располагает лексикой для описания тонкостей лизинга и его отличий от временного трудоустройства, - говорит директор петербургского отделения компании Kelly Services Екатерина Горохова, - поэтому мы, чтобы не путать клиентов, предпочитаем использовать только термин "временное трудоустройство". Временные сотрудники числятся в штате агентства, которое и посылает их на работу в ту или иную фирму. Именно агентство заключает с работником трудовое соглашение, делает все отчисления и платежи, разбирается с трудовыми книжками, решает проблемы, связанные с трудовым законодательством. Хотя в нынешнем российском КЗОТе нет специального положения, которое бы касалось этого вида услуг, законодательство не запрещает подобную практику. <BR><BR><B>Узкое место</B><BR> "Спросом в основном пользуется административный персонал на время летних отпусков, зимних каникул или сезонных работ", - говорит директор рекрутингового агентства ЗАО "БизнесЛинк Персонал" Дина Кожназарова. По ее мнению, в России есть трудности психологического плана. Не многие готовы идти на временную работу, числясь в штате агентства. Тем не менее "БизнесЛинк Персонал" собирается активизировать свою деятельность на рынке кадрового лизинга. <BR>Но не все оценки так пессимистичны. "Ежемесячно мы предоставляем заказчикам до 500 человек на основе лизинга , - говорит Екатерина Горохова. - Несколько раз штат петербургского отделения Kelly Services достигал 2000 временных сотрудников".<BR><BR> Алло, мы ищем таланты!<BR>В экономически развитых странах львиная доля рынка услуг по набору персонала приходится именно на лизинг, рассказывает Александр Иванов, директор Агентства персонала Dero. На Западе компаниям выгоднее нанимать персонал таким способом, так как предприятие может экономить на налогах и фонде оплаты труда. Сложившаяся ситуация связана с разным уровнем персонала в России и на Западе. "Западная уборщица знает круг своих стандартных обязанностей, и ей не нужно дополнительно ничего объяснять, - говорит Александр Иванов. - А у нас работодатель боится, что уборщица будет не столько мусором заниматься, сколько чужие бумаги на столах читать". <BR> По минению рекрутеров, вся проблема в "черной" бухгалтерии. Компании предпочитают платить зарплаты в конверте. Со слов Екатерины Гороховой, в нынешней ситуации рынок временного трудоустройства может вырасти не более чем на 30%, и то лишь за счет западных фирм. Ситуация может кардинально измениться с введением нового КЗОТа и Налогового кодекса.