МЕНЕДЖЕР КОММЕНТИРУЕТ

<BR><BR>Как влияют политические пристрастия руководства на управление компанией?<BR>Ольга Петровская, генеральный директор кадрового консалтингового агентства Scarlet: <BR>"Приверженцы демократии применяют более гибкие модели управления, они легче делегируют полномочия и сразу подхватывают западные новшества в сфере управления, стараясь по возможности их внедрить. Бывшие же партийцы, напротив, проявляют себя как ярые сторонники консервативного администрирования. Особенно это касается предприятий, где кадры сохранились с прошлых времен.<BR>Такие руководители любят ностальгировать по советскому периоду. На некоторых подобных предприятиях руководство дождалось того, что у них под носом создаются профсоюзы, и теперь они вынуждены пожинать плоды их деятельности - людей с флагами по поводу и без повода".<BR><BR>Дмитрий Шкаев, коммерческий директор ООО "Русский холод": <BR>"Безусловно, это влияет, все же собираются иногда вместе, в нетрадиционной обстановке, пообедать или где-то еще, возникают отвлеченные разговоры - это норма жизни.<BR>Но, на мой взгляд, влияние чувствуется в первую очередь в отношениях с наемными работниками. Если владельцы могут просто посмеяться и разойтись, то у наемных работников более серьезные отношения к политике.<BR>Я считаю, что каждая организация должна проводить идею, смысл которой в осознании того, что фирма является составной частью государства и поэтому должна преследовать и более высокие цели, чем просто зарабатывание денег".<BR>Юрий Гусев, генеральный директор ООО "Фабрика замороженных полуфабрикатов": <BR>"Не влияет и не должно влиять. Нормальный руководитель должен оставлять за дверью свои политические пристрастия. Для примера: если директор коммунистического толка захочет организовать профсоюз, то он поставит свою фирму в неконкурентные условия: профсоюз будет препятствовать принятию некоторых решений, а в других организациях такого стопора нет, и они более свободны".<BR><BR>Виктор Кононов, директор по маркетингу ЗАО "Невская косметика": <BR>"Я считаю, что не влияет и не должно влиять. Организация действует в рамках своих целей и задач по извлечению прибыли. И все, что выходит за эти рамки, а тем более, если мешает, должно отсекаться, а человек, ставший причиной конфликта, должен быть уволен. На уровне собственников компании такие вопросы даже и не встают, это люди другого менталитета, они вкладывались в дело не ради каких-то социальных революций, время народовольцев прошло. А наемные работники действуют в рамках своих договоров с четкими параметрами, по которым оценивают результаты".(А.Ч.)