Премии по договору подряда

<BR><BR>- Возможно ли выплачивать по договору подряда фиксированный оклад и премии? Могут ли в договоре подряда оговариваться должностные обязанности? <BR>- Согласно ст. 702 ГК РФ, по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. При этом (ст. 704 ГК РФ) риск случайной гибели или случайного повреждения результата выполненной работы до ее приемки заказчиком несет подрядчик. В договоре подряда указываются начальный и конечный сроки выполнения работы (ст. 707 ГК РФ). Согласно ст. 709 ГК, цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение. <BR>Таким образом, заключая договор подряда, мы заключаем договор на выполнение определенного объема работ. <BR>Подрядчик выполняет работу в определенные сроки, на свой страх и риск, и получает за свою работу вознаграждение. Можно уточнить в договоре подряда, что если результат работы по договору превысит оговоренные нормы или срок выполнения работы будет меньше запланированного, то возможна дополнительная плата за качество или срок. Однако это будет не заработная плата и не премия, а вознаграждение по договору подряда, только выплаченное в большем размере.<BR>Должностные обязанности не могут оговариваться в договоре подряда, так как, с одной стороны, они предполагают соблюдение правил внутреннего распорядка (что допустимо только в трудовом договоре), а с другой стороны, договор подряда предполагает выполнение конкретной работы за определенный срок и за определенное вознаграждение, а не постоянное исполнение должностных обязанностей с ежемесячным получением заработной платы.(А.Ч.)<BR>Аудиторско-консалтинговая группа "Что делать Консалт"