МЕНЕДЖЕР КОММЕНТИРУЕТ

<BR><BR>Чем можно объяснить современные парадоксы рынка труда?<BR><BR>Михаил Смирнов, консультант по управлению НП "Технологии современного развития":<BR> "Один из ярких парадоксов - большое количество учреждений, дающих степень МВА, большое количество молодых людей, стремящихся ее получить, и колоссальная нехватка грамотных менеджеров среднего звена. Нет людей, которые имели бы помимо амбиций хорошие управленческие навыки. Причина этого, во-первых, в том, что в Петербурге мало сильных фирм, где можно было бы получить такой опыт. Во-вторых, имеющиеся зачатки этого опыта нигде не шлифуются. Для этого нужны контакты, обсуждение реалий практического опыта, чтобы можно было учиться на чужих ошибках, а не делать свои. Что касается младшего персонала - парадокс не в том, что не хватает людей, а в неадекватности ожиданий руководителей фирм. Сотрудник - не винтик, который достаточно вставить в машину, и она заработает как надо".<BR><BR>Владимир Смирнов, заместитель генерального директора по персоналу ОАО "Машиностроительный завод "Арсенал":<BR>"Парадокс в том, что сегодня молодежь вынуждена выбирать между перспективой карьерного роста и заработком. Средний возраст работников предприятий Росавиакосмоса - 47,5 года, то есть у молодых специалистов хорошие перспективы. Но зачастую через 3-4 месяца они уходят с завода, готовы хоть потолки клеить, лишь бы платили хорошо. Еще один парадокс - государство не оплачивает заказы, а налоги требует платить своевременно. Дефицит оборотных ресурсов приводит к текучести".<BR><BR>Дина Кожназарова, генеральный директор ЗАО "БизнесЛинк Персонал":<BR>"Перекосы развития рынка труда я рассматриваю как закономерное развитие экономического рынка со всей его недоработанной правовой базой и промышленной структурой. Часто требования к потенциальному сотруднику не соответствуют готовности работодателя достойно оценить его (как морально, так и материально). Достаточно часто встречающееся явление - занимающие ключевые посты люди, придерживаясь передовых взглядов, тем не менее не в состоянии изменить в целом ситуацию в компании. Потому что наблюдается серьезный недостаток квалифицированного среднего менеджмента. Средний менеджмент нужно "выращивать", это очень серьезное направление в деятельности фирмы".<BR><BR>Ольга Самоварова, генеральный директор ЗАО "Панацея":<BR> "Рынок труда сжимается: высококвалифицированных и адекватных потребностям работодателей специалистов становится меньше. Среди основных причин, на мой взгляд, высокая конкуренция среди работодателей за этих специалистов. Кроме того, квалификация требует постоянного развития и повышения. Остановившийся сегодня высококвалифицированный специалист завтра будет уже просто квалифицированным. Поэтому ему необходимо постоянно тратить время на собственное развитие".