Дефицит кадров тормозит экономический рост

<BR><BR>Замедление темпов роста петербургской промышленности из-за нехватки квалифицированных кадров перешло из области предположений в практическую плоскость. Заводы и фабрики уже испытывают острый дефицит персонала, а к концу года ситуация ухудшится. <BR>Число вакансий промышленных предприятий, по данным Департамента федеральной государственной службы занятости населения по СПб, в июне 2000 года на 46% больше, чем в июне прошлого года. <BR>Поскольку незанятых квалифицированных рабочих с каждым месяцем становится все меньше, потребности в новых работниках остаются неудовлетворенными. <BR>В среднем каждая десятая вакансия заводов и фабрик остается незаполненной. А по оценке Александра Соловьева, начальника отдела анализа рынка труда Департамента федеральной государственной службы занятости населения по СПб, критическим уровнем дефицита кадров на промышленном предприятии, выше которого покрыть нехватку людей чисто организационными мерами невозможно, является 3%. <BR>Таким образом, ситуация, сложившаяся на рынке труда, уже влияет на развитие экономики города. <BR><BR><B>Администрация спокойна</B><BR>По данным отдела анализа рынка труда Департамента федеральной службы занятости, увеличение спроса на квалифицированных рабочих впервые после кризиса было замечено в январе 1999 года. За прошедшие 1,5 года объем спроса увеличился более чем в 4,5 раза. На июнь текущего года промышленность города испытывает недостаток в 56 тысячах человек. <BR>Эти цифры отражают только число заявленных в Службу занятости населения по СПб вакансий. Поэтому с большой долей вероятности можно предположить, что на самом деле предприятиям города требуется большее число рабочих рук. <BR>Пока проблема нехватки кадров решается на каждом предприятии по-своему. В городе еще не существует единой программы по созданию кадрового резерва для промышленности. Администрация Петербурга вообще не видит проблемы. <BR>По словам Владимира Смирнова, заместителя генерального директора по персоналу ОАО "Машиностроительный завод "Арсенал", наибольший поток кандидатов на вакансии станочников идет из экспресс-центров при Службе занятости населения. <BR>Но и он не в состоянии удовлетворить потребность крупного завода в кадрах. Служба персонала завода "Арсенал" за последние годы не только освоила навыки прямого рекрутинга, но и начала размещать рекламу вакансий в городском транспорте и на витринах города.<BR>Кадровики крупных промышленных предприятий Петербурга, столкнувшись с нехваткой рабочих и инженерных кадров, не рассчитывают на помощь специализированных рекрутерских компаний. По мнению Владимира Смирнова, когда речь идет не о штучном подборе персонала, а о массовом привлечении кадров, негосударственные службы занятости не в состоянии решить проблемы промышленности.<BR><BR><B>Удар по портфелям</B><BR>"Ежемесячная потребность завода в рабочих кадрах, преимущественно станочных специальностей, составляет примерно 300 человек в месяц, а удовлетворяется менее чем на 20%. До конца года заводу необходимо привлечь примерно 500-600 человек, в том числе около 70 квалифицированных конструкторов. Предприятие справляется с имеющимся объемом заказов, но дальнейшее увеличение объемов производства не обеспечено кадрами", - утверждает Владимир Смирнов.<BR>Маргарита Бондарева, главный менеджер по профессиональной подготовке и развитию персонала ОАО "Электросила", также отмечает, что рост портфеля заказов завода диктует потребность в ежемесячном увеличении кадрового состава предприятия на 10%, что в абсолютном выражении составляет 225 человек. При этом примерно 80% кадрового дефицита на "Электросиле" приходится на высококвалифицированных рабочих-станочников, а остальные 20% - на инженерно-технический и управленческий персонал. Таким образом, рост портфеля заказов "Электросилы", начавшийся 2 года назад, может в ближайшее время замедлиться.<BR>При увеличении числа вакансий в промышленности роста предложения в последнее время не наблюдается. Зачастую потенциальные работники не принимают имеющихся в службе занятости предложений, ожидая более выгодных для себя условий работы.<BR><BR><B>Гастарбайтеры не спасут</B><BR>Как будет решаться проблема дефицита кадров - пока не ясно. Привлечь большое количество гастарбайтеров из других регионов невозможно, так как иногородних рабочих негде будет селить. <BR>Завод "Арсенал" принимает на работу по контракту рабочих из других городов. Но Владимир Смирнов отмечает: "Привлечение иногородних кадров - это временная мера, которая не дает возможности стратегического развития кадрового потенциала, а лишь позволяет заткнуть дыры. <BR>Стратегическое решение проблемы дефицита персонала, безусловно, лежит в сфере подготовки кадровой смены. Предприятия возобновляют отношения с подшефными техникумами, лицеями и ПТУ. Но проводимая в этом направлении работа принесет плоды только через несколько лет, а кадры нужны уже сегодня.<BR><BR><B>Ценовая конкуренция</B><BR>Сегодня рабочий-станочник, имеющий 5-6-й разряд, стоит на рынке труда почти столько же, сколько и квалифицированный менеджер среднего звена. На некоторых промышленных предприятиях сдельная и аккордная системы оплаты труда позволяют рабочему высокой квалификации зарабатывать значительно больше менеджера по продажам небольшой торговой фирмы.<BR>Тем не менее за последние полгода средняя зарплата в промышленности составляла порядка 2500 рублей. Она будет расти, так как большинство руководителей промышленных предприятий уже поняли, что единственным способом удержать имеющийся персонал и привлечь новый является увеличение зарплаты. <BR>На заводе "Арсенал" заработная плата выросла с 1 июня на 30%, а очередное повышение ожидается в ноябре. "Электросила" столкнулась с жесткой ценовой конкуренцией судостроительных и судоремонтных предприятий, переманивающих кадры более привлекательными условиями работы и высокой оплатой труда. <BR><BR>