00:0019 января 200000:00
6просмотров
00:0019 января 2000
Управляющая компания может заменить генерального
<BR><BR><B>Управляющая компания может заменить генерального </B><BR>Прокопий Аммосов, директор управляющей компании "Полином"<BR><BR>Вопросы антикризисного управления, реструктуризации предприятий возникли не вчера. Так что уже можно сказать: успех этих процессов определяется тем, какие цели ставят собственники предприятия (или кредиторы в случае банкротства) и насколько профессиональна команда управленцев. И если собственники предприятия - это данность, то управленцев можно выбирать. Но до сих пор вся ответственность в области управления возлагалась на одного человека - внешнего управляющего или генерального директора. Одно лицо определяло судьбу целого предприятия.<BR>На предприятии "Пластполимер" решили пойти другим путем и впервые пригласили в качестве управляющего - компанию, управляющую компанию.<BR>В чем преимущества управляющей компании перед генеральным директором или антикризисным управляющим? Главное - возможность определить ответственность, в том числе и финансовую, за результат управления (в отличие от физического лица, юридическое может нести финансовую ответственность, прописанную в договоре). Эти вопросы выходят на первый план, когда собственники приглашают на действующее предприятие команду управленцев, чтобы переломить кризисные тенденции, наладить бизнес. И хотя личный фактор продолжает играть важную роль в российском бизнесе, возможность прописать на бумаге права и обязанности сторон (управляющей компании и совета директоров) служит дополнительной гарантией этих отношений. Кроме того, в результате такой управляющей структуры издержки на управление резко снижаются. Если брать пример "Пластполимера", то после передачи управления "Полиному" управленческие издержки сократились ровно в 2 раза. Работа команды специалистов, нацеленных на достижение общей цели, снижает и риск принятия некомпетентного решения.<BR>Естественно, есть "обратная сторона медали". Российские традиции управления тяготеют к центризму, люди привыкли апеллировать к первому лицу. Например, внешние организации - госорганы и монополисты с осторожностью отнеслись к появлению на "Пластполимере" управляющей компании. Приходится вести разъяснительную работу и среди трудового коллектива. Но эти вопросы постепенно решаются.