Бизнес забывает о правах человека

<BR>Забота о безопасности бизнеса подчас входит в противоречие с правами человека. Как застраховаться от ошибки - приема на работу нечестного сотрудника? Станет ли кипа справок такой гарантией - вызывает сомнения. <BR>Об этом развернулась дискуссия на Форуме "ДП" - www.dp.ru/forum.<BR><BR>В "ДП" №130 от 29.11.99 на стр. 34 было опубликовано интервью с г-ном Афанасьевым. Г-н Афанасьев предлагает для обеспечения экономической безопасности бизнеса, в частности, требовать у принимаемых на работу сотрудников справки из психоневрологического диспансера. Видимо, ему неизвестно о том, что по Закону о психиатрической помощи требовать у гражданина сведения о его психическом здоровье запрещено. Также г-н Афанасьев предлагает подробно выяснять у кандидата на должность сведения о принадлежащем ему имуществе, смене фамилии, членах семьи и т.д. и т.п. В то время как в США, например, в ряде штатов считается недопустимым в анкетах, заполняемых при приеме на работу, даже вопрос о половой принадлежности кандидата, как не имеющий отношения к вопросу о приеме лица на работу и несущий в себе угрозу дискриминации.<BR>А уж обследование на полиграфе и профессиональное психологическое тестирование при приеме на работу (в коммерческие организации, разумеется) запрещено вовсе.<BR>Непонятно, как такое серьезное издание, как "ДП", может публиковать рекомендации, реализация которых на практике приводит к грубому нарушению прав и свобод человека.<BR>Раньше у нас интересы государства ставились выше интересов личности. Теперь экономическая безопасность бизнеса ставится выше соблюдения прав человека.<BR>Интересно было бы узнать мнение участников Форума по поводу того, что в данном случае все-таки важнее.<BR>Александра "alex_a@gk.spb.ru"<BR>К сожалению, пропустил это интервью, но посмотрю обязательно. Что же касается всевозможных справок, то следует подумать, насколько это оправданно и для бизнеса, и для кандидата на вакансию. Справки из ПНД... Еще можно понять, когда речь идет о ношении и использовании оружия.<BR>Что же касается безопасности самого бизнеса, то это легко регулируется внутренним перечнем конфиденциальной информации, перечнем косвенной информации и системой ее защиты, включая заключение соответствующих договоров с сотрудниками, имеющими доступ. <BR>Давно решен во многих компаниях вопрос организации системы доступа к конфиденциальной информации (КИ). Вопрос хранения и защиты конфиденциальной информации - это дело внутренней службы безопасности.<BR>Даже если оставить без внимания проблему прав человека, выясняется, что дополнительная информация о сотруднике никак не способствует надлежащему хранению КИ, порой вносит сумятицу, а нередко просто не нужна, так как не имеет никакого отношения к системе хранения и доступа к КИ.<BR>Сергей Арапов "binanex@trade.spb.ru"